Российские компании на фоне разговоров об экономическом кризисе начали применять стратегию «тактической нищеты» — отменяют индексацию зарплат и сокращают бонусы для сотрудников. Об этом сообщил РБК.
Благодаря прогнозам о замедлении роста зарплат и сокращении числа вакансий компании экономят и увеличивают свою прибыль, перекладывая нагрузку на работников. По информации издания, многие работодатели считают, что ситуация на трудовом рынке сложилась в их пользу.
Отсутствие индексаций зарплат бизнес объясняет ростом налогов и инфляции, а также сложностями со сбытом. При этом личные расходы предпринимателей, несмотря на разговоры о необходимости затянуть пояса, часто остаются на прежнем уровне.
По мнению экспертов, из-за «тактической нищеты» снижается производительность сотрудников, падает мотивация и увеличивается текучка кадров. В итоге стремление сэкономить на работниках оборачивается для компаний большими издержками.
Ранее о стратегии «тактической нищеты» рассказал замглавы сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. По его словам, работодатели начали применять этот метод с 2022 года. Исключениями являются рынки труда, ориентированные на высококлассных профессионалов.
Автор: Виктория Егиазарова