Многие уверены, что рынок труда сейчас «перегрет» и хорошую работу найти почти невозможно.
Но если посмотреть глубже, проблема часто не в рынке — а в том, как специалисты себя представляют. Я общался с разработчиками, дизайнерами, аналитиками — опыт у людей сильный, но откликов почти нет. HR не читает резюме как книгу.
Он сканирует его глазами за несколько секунд. Если за это время он не видит: резюме просто закрывается. Люди делают одно универсальное резюме и отправляют его везде. Но вакансии разные.
И ожидания у компаний разные. Резюме без адаптации — это как одно и то же сопроводительное письмо всем подряд. Не обязательно переписывать всё с нуля.
Часто достаточно: И тогда резюме начинает «говорить» с HR на одном языке.
Многие уверены, что рынок труда сейчас «перегрет» и хорошую работу найти почти невозможно.
Но если посмотреть глубже, проблема часто не в рынке — а в том, как специалисты себя представляют.
Я общался с разработчиками, дизайнерами, аналитиками — опыт у людей сильный, но откликов почти нет.
Что происходит на самом деле
HR не читает резюме как книгу.
Он сканирует его глазами за несколько секунд.
Если за это время он не видит:
- нужные ключевые слова
- чёткую структуру
- релевантный опыт под вакансию
резюме просто закрывается.
Одна ошибка, которую делают почти все
Люди делают одно универсальное резюме и отправляют его везде.
Но вакансии разные.
И ожидания у компаний разные.
Резюме без адаптации — это как одно и то же сопроводительное письмо всем подряд.
Что с этим делать
Не обязательно переписывать всё с нуля.
Часто достаточно:
- изменить акценты
- усилить формулировки
- добавить язык вакансии
И тогда резюме начинает «говорить» с HR на одном языке.