Ссылка на новость https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2025/11/24/1157372-glavnie-tendentsii-v-hr-v-2026-godu
Своим комментарием поделилась доцент кафедры управления Технологического университета Виктория Барковская
К концу 2025 года НИУ ВШЭ, платформа hh.ru и стаффинговая группа Ancor провели исследование важнейших тенденций в HR-менеджменте на 2026 год. Оказалось, основные тенденции в HR, сформированные в 2025 году, по прогнозу будут претерпевать изменения, в том числе относящиеся к рекрутингу с помощью ИИ, цифровизации HR, развитию практики наставничества и др. По словам Елены Петровой, директора hh.ru по организационному развитию,компании переходят от стратегии удержания любой ценой к стратегии наибольшей эффективности и целесообразности. Из-за сокращения прибыльности бизнес ищет внутренние резервы, поэтому концентрируется на повышении производительности. В то же время, чтобы привлекать квалифицированных и мотивированных работников без чрезмерных зарплатных ожиданий, нужен сильный бренд, отмечает Петрова.
Доцент кафедры управления Технологического университета Виктория Барковская:
«Согласна, что компаниям следует сосредоточиться на таких задачах как рост производительности труда и развитие бренда, внедрение наставничества, адаптации и удержания персонала, обучение и развитие сотрудников, цифровизация HR и др.
Считаю особенно интересным развитие и закрепление цифровых технологий в рутинных процессах HR. На мой взгляд, необходима трансформация роли и функций HR-менеджеров, основной траекторией деятельности которых должны стать проактивное стратегическое управление, адаптация кадровых стратегий под сложившуюся ситуацию на рынке труда, автоматизация и цифровизация рутинных задач и трудовых процессов, развитие трудосберегающих технологий, реализация интенсивно-экстенсивных механизмов роста производительности труда персонала.
Полагаю, что большие объемы данных потребуют разработки и внедрения цифровых инструментов для принятия наиболее эффективных управленческих решений. Созданные отечественные цифровые продукты повысятконкуренцию между интеграторами, заставляя их расширить номенклатуру функций и повысить качество программных решений».