Последний рабочий день. Чувство свободы смешивается с легкой нервозностью: все ли документы отдадут? Все ли выплатят? Знание — ваша главная сила и защита. Разбираемся по пунктам, что вы обязаны получить от работодателя именно в день увольнения. Запомните этот список, чтобы уйти без хвостов и обид.
1. Главный документ: Трудовая книжка или «цифровой» аналог
Это точка номер один. Без нее вы не устроитесь официально на новое место.
- Трудовая книжка (бумажная). Ее обязаны выдать в последний день. В ней должна быть запись об увольнении с правильной формулировкой, ссылкой на статью ТК РФ и подписью ответственного лица. Вы расписываетесь в личной карточке и в книге учета трудовых книжек. Важно: Если вы не можете забрать ее лично, работодатель обязан отправить уведомление о необходимости явиться за ней. С этого момента он не отвечает за задержку.
- Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР). Если вы никогда не оформляли бумажную трудовую, вся информация хранится в электронном виде в ПФР. В день увольнения вам обязаны выдать заверенную распечатку этих сведений. Это полноценная замена трудовой книжки.
2. Полный финансовый расчет: Не копейкой меньше
Все деньги должны быть перечислены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если вы в этот день не работали, расчет — не позднее следующего дня после обращения.
Что входит в итоговую сумму:
- Заработная плата за все отработанные, но не оплаченные дни.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Рассчитывается по среднему заработку. Проверить расчет можно с помощью онлайн-калькуляторов.
- Выходное пособие. Выплачивается не всегда, а в случаях, прямо указанных в законе: ликвидация компании, сокращение штата, отказ от переезда с работодателем и др. Его размер обычно равен среднему месячному заработку.
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором (например, бонусы, премии по итогам года и т.д.).
Совет: Попросите бухгалтерию предоставить вам расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний (НДФЛ).
3. Бумаги, которые пригодятся в будущем: Копии документов
Мало кто об этом знает, но это ваше право по ст. 62 ТК РФ.
По вашему письменному заявлению (составьте его в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте себе) работодатель в течение 3 рабочих дней обязан выдать заверенные копии:
- Приказов о приеме и увольнении.
- Справки о заработке (форма СЗВ-ТД, если нужна для биржи труда).
- Справки 2-НДФЛ.
- Выписки из расчетного листка.
- Копии документов о вашем обучении, повышении квалификации.
Эти бумаги могут понадобиться для подтверждения стажа, оформления пенсии, получения кредита или при трудоустройстве.
4. Формальность, которую нельзя игнорировать: Приказ об увольнении
С приказом (форма Т-8 или собственная форма компании) вас должны ознакомить под роспись. Если вы с ним не согласны, можете написать свои возражения.
По запросу вам обязаны выдать его заверенную копию. Это доказательство того, что увольнение оформлено официально и с конкретной датой.
Что делать, если что-то не выдают? Алгоритм действий
- Напишите письменное требование на имя руководителя или в бухгалтерию. Укажите, что именно не было выдано (деньги, трудовая, копии). Сохраните второй экземпляр с отметкой о вручении.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подать жалобу можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Это эффективно и быстро.
- Подайте иск в суд. Через суд можно взыскать не только причитающиеся деньги, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). За задержку трудовой книжки также положена компенсация.
Итог:
Ваш последний день на работе — это не просто эмоции. Это четкий юридический алгоритм. Трудовая (или СТД-ПФР), полный расчет, заверенные копии документов по запросу и приказ. Четыре пункта, которые гарантируют вам спокойный переход на новый этап. Знайте свои права и защищайте их.
#трудовыеправа #увольнение #расчетприувольнении #трудовакнижка #работа #карьера #закон #трудовойкодекс #документыприувольнении #финансы