События происходили в Аргентине несколько лет назад. Тогда я курировал строительство нового комплекса зданий российской дипломатической миссии в Аргентине. На начальном этапе строительства мы привлекли к работе местные строительные организации.
Участок строительства, расположенный в районе Сона Норте города Буэнос-Айреса, в геоморфологическом отношении находился в пойме реки Парана и вырытый котлован под строительство служебно-представительского здания моментально заполнялся грунтовой водой. Пришлось выполнять целый комплекс работ по гидроизоляции и устройству дренажной системы. К работам привлекли две фирмы: Feis del Oeste Constructora S.A. и Pilmabia S.A.
Непосредственно участок от затопления спасала фирма Feis del Oeste Constructora S.A., которая устанавливала 14-ти метровые буронабивные сваи и откачивала воду. Веселая работёнка была - чуть бульдозер не затопили в этом болоте!
В ходе работ заметно было, что местные руководители очень щепетильно относятся к работникам - членам профсоюза. У них, у аргентинских руководителей это первый вопрос при приёме на работу: "ты член профсоюза и нет?"
Почему же так щепетильно относились руководители фирм к членам профсоюза?
В Аргентине профсоюзы традиционно сильны и независимы от работодателя. Дело в том, что уволить рабочего "члена профсоюза" без ведома профсоюза невозможно. А если же на увольнении всё же настаивает администрация фирмы, то работнику работодатель обязан выплатить огромную компенсацию. Для профсоюза это обычно означает применение специальных мер защиты в отношении своего члена: представители профсоюза имеют серьёзные гарантии занятости, требуют "уважительной причины" и даже одобрения суда для увольнения. А в случае коллективных увольнений должна проходить обязательная процедура предупреждения кризисов (Procedimiento Preventivo de Crisis), требующая участия профсоюза и одобрения Министерства труда.
В большинство профсоюзных работников входят в крупные национальные федерации, такие как Всеобщая конфедерация труда (Confederación General del Trabajo, CGT). Есть и отраслевые профсоюзы, входящие в CGT, такие как:
- Аргентинская федерация торговых и сервисных работников;
- Профсоюз рабочих металлургической промышленности;
- Национальная федерация пищевой промышленности;
- Профсоюз строительных рабочих Аргентины.
В случае значительных увольнений (например, 15% персонала в небольших компаниях) работодатели должны инициировать процедуру урегулирования кризиса в Министерстве труда. Это предполагает проведение переговоров с профсоюзом, чтобы найти альтернативы увольнению. Само Министерство труда, с приходом в 2023 году к власти последнего Президента Аргентины Хавьера Херардо Милея, вошло в состав Министерства человеческого капитала под названием Секретариат труда, занятости и социального обеспечения (Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social)/
Министерство (ныне - Секретариат) курирует переговоры работодателя и наёмных рабочих, и, хотя после переговоров соглашения являются обычным делом, вклад профсоюза имеет решающее значение для смягчения негативных последствий.
О выплате причитающихся при увольнении денежных средств речь даже не идёт, так как это обязательное условие, которое руководство фирм исполняет незамедлительно.
Пример расчета выходного пособия аргентинца (упрощенно): Если работник проработал 5 лет и его средняя зарплата в переводе песо на доллар США - 1000 долларов, то пособие составит примерно 5000 долларов (5 лет * 1000 долл/год).
А теперь перенесёмся на другой континент в Саудовскую Аравию, где при строительстве комплекса зданий и сооружений российского посольства мы также привлекаем для выполнения конструктивных работ местные фирмы.
Здесь прямо противоположное положение профсоюзов, потому что в этой стране профсоюзы официально запрещены законом. Вместо них существуют «комитеты рабочих», которые действуют под строгим государственным контролем. В 2025–2026 годах международные профсоюзные организации (например, Международная Конфедерация Профсоюзов - Trade Union Confederation, ITUC) продолжают подавать жалобы в Международную организацию труда при ООН (ILO) на условия труда в королевстве, особенно в отношении мигрантов, которые здесь не имеют практически никаких прав.
Деятельность профсоюзов в России имеет принципиальные отличия в методах работы, уровне независимости и вовлеченности работников.
Основные отличия
Профсоюзы в развитых капстранах формировались в борьбе за права рабочих, сохраняя дух конфронтации или паритетного диалога с бизнесом.
Профсоюзы в России наследуют советскую культуру «государственных» профсоюзов, выполняя функции распределения благ и тесного сотрудничества с властью. Вспомните профсоюзную активистку Шурочку из фильма Эльдара Рязанова "Служебный роман"...
Уровень членства в российских профсоюзах снижается (менее 30% в целом); наиболее активны работники старшего возраста.
Основное отличие деятельности профсоюзов в России от развитых стран заключается в уровне влияния, независимости и эффективности: на Западе они являются мощным инструментом социального диалога и защиты прав работников, тесно сотрудничая с работодателями и властью, в то время как в России профсоюзы часто сталкиваются с формализмом, низкой вовлеченностью работников и зависимостью от государства, хотя их законодательные права схожи. В России наблюдается более низкий уровень охвата организаций и меньшая активность в забастовках по сравнению с Западом, где профсоюзы исторически имеют сильные традиции (тред-юнионы).
Профсоюзы в России:
- Сильные стороны: Законодательно закрепленные права (представление интересов, контроль за соблюдением ТК РФ, участие в коллективных переговорах).
- Слабые стороны: Низкая доля охвата организаций, слабое влияние на решения работодателей, часто формальный характер деятельности, низкая вовлеченность работников, недостаточная независимость от государства и работодателей.
- Приоритеты: В основном защита трудовых прав, социально-экономических интересов, но на практике часто ограничена и ничтожна.
Профсоюзы в развитых капиталистических странах (например, западные тред-юнионы):
- Сильные стороны: Высокий уровень организации и массовости, сильное влияние на политику и экономику, эффективный социальный диалог, активное использование забастовок как инструмента давления, высокий уровень доверия работников, глубокая интеграция в производственные процессы.
- Фокус: Не только защита, но и участие в управлении, социально-экономическом планировании, лоббирование интересов трудящихся на национальном уровне.
- Модель: Исторически основаны на взаимопомощи и сильном влиянии через коллективные договоры.
Ключевое отличие: Западные профсоюзы — это мощный, независимый и массовый «третий участник» триады «власть-работодатель-работник», тогда как в России профсоюзное движение часто остается в роли «прилагательного» к государству или бизнесу, несмотря на формальные права.
Резюме: В России профсоюзы остаются частью системы «социального партнерства» с государством, в то время как в западных странах они чаще выступают как независимый рыночный противовес капиталу, хотя в обоих случаях наблюдается кризис традиционных форм объединения работников.