Согласно коллективному договору между АЛРОСА и «Профалмазом» на 2003-2004 годы увеличился размер выплат пособия женщинам – работникам компании по уходу за ребенком до полутора лет, на материальную помощь в связи со смертью близких родственников, была предусмотрена ежегодная оплата проезда детям алмазодобытчиков - студентам вузов до 24 лет, ежегодная оплата проезда детям, воспитывающихся одним из родителей, оплата провоза личного транспорта на барже по маршруту Ленск-Усть-Кут-Ленск. Кроме того, не члены «Профалмаза» - работники АЛРОСА получили возможность передачи права представлять свои интересы профсоюзу при обращении с личным заявлением и уплатой одного процента от заработной платы на счет профкома.
8 декабря 2006 года был подписан новый коллективный договор. Он был заключен сразу на три года, что свидетельствовало об уровне доверия, достигнутого между руководством компании и «Профалмазом». При его разработке были рассмотрены 147 предложений, направленных первичными профсоюзными организациями. В новую редакцию вошли 47 изменений и поправок. Все ранее достигнутые договоренности по гарантиям и льготам были сохранены.
Всего в колдоговоре было закреплено 38 льгот для работников АЛРОСА, являющихся дополнительными к гарантиям действующего трудового кодекса РФ. Основными среди них являлись: оплата проезда в отпуск и обратно работнику и неработающим членам его семьи; оплата проживания молодых специалистов в общежитиях за счет предприятия; молодым работникам, имеющим двух и более детей оплата за посещение ими дошкольных учреждений производилась в размере 50%; работникам, приглашенным на работу и прибывшим в районы Крайнего Севера из других регионов РФ выплачивалось единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок); молодым работникам (в возрасте до 30 лет) процентная надбавка выплачивалась в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и заключили трудовой договор впервые; участвующим в работе ОСОП (ДНД) и имеющим не менее 6 выходов в течение 12 месяцев предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня; компенсация расходов по проезду несовершеннолетнего ребенка предоставлялась ежегодно одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери, одинокому опекуну, попечителю; полностью возмещались расходы работника по провозу личного транспортного средства водным путем при проезде в отпуск и обратно; возмещались расходы по оплате один раз в год проезда к месту проведения каникул или отдыха и обратно к месту учебы работникам имеющим детей в возрасте до 24 лет, обучающимся на дневных отделениях высших, средних профессиональных учебных заведений, профессионально-технических училищ на территории РФ и СНГ; добровольное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; направление работников и их детей дошкольного и школьного возраста, а также неработающих пенсионеров, имеющих общий стаж работы в компании не менее 15 лет по заключению КЭК и лечебных учреждений на обследование и лечение в соответствии с программой ДМС или в соответствии с договорами, заключенными компанией; единовременная материальная помощь работнику в случае смерти его близких родственников, а также одному из членов семьи умершего работника или пенсионера, длительное время проработавшего в компании и проживающего в районах Западной Якутии; возмещение расходов, связанных с транспортировкой груза «200»; компенсация ежедневного проезда на работу и обратно на пригородном и городском транспорте; поощрительные премии в связи с юбилейными датами работников; оплата многодетным семьи работников, имеющие трех и более детей, услуг детских дошкольных учреждений в размере 50% при одновременном посещении детского сада двумя и более детьми; выплата пособий по временной нетрудоспособности сверх сумм, предусмотренных Фондом социального страхования РФ, с коэффициентом 0,8; единовременная материальная помощь работникам, вернувшимся в компанию после службы в российской армии; подарочные наборы для новорожденных детей работников; дополнительное пенсионное обеспечение через НПФ «Алмазная осень» и др. В конце 2009 года действие данного колдоговора было пролонгировано на 2010 год.
Положительный опыт социального партнерства между руководством АЛРОСА и «Профалмазом» стал примером для многих других предприятий и профкомов Якутии и России. Руководство компании всегда было настроено на совместную работу с профсоюзами. В июле 2009 года новым председателем межрегионального профсоюза работников АЛРОСА – «Профалмаз» был избран Р.Н. Юзмухаметов.
Все авторские и иные права на результаты интеллектуальной деятельности, возникшие в результате публикации информации в канале Дзен пользователя «Группа АЛРОСА», включая (без ограничения) тексты, иллюстрации, графические изображения, принадлежат АК «АЛРОСА» (ПАО). Если не указано иное, вы вправе просматривать, копировать и распечатывать Содержимое только для своего собственного использования при условии, что на всех копиях и распечатках Содержимого присутствуют отметки об авторских и иных имущественных правах, а также прочие условия об ответственности, помещенные на них. АК «АЛРОСА» (ПАО) оставляет за собой право (но не обязана) в любое время изменять Содержимое.