Цифры кричат: классические производственные профессии находятся в затяжном кадровом кризисе.
Зарплаты растут, а людей по-прежнему катастрофически не хватает.
📍И вот в этой точке у бизнеса есть два пути:
1. Продолжать воевать за все меньшее количество специалистов на рынке.
2. Сдвинуть фокус с «где взять людей?» на «как сделать процесс менее зависимым от людей?».
В промышленном секторе второй путь уже давно начали проходить прогрессивные заводы.
Сварочные роботы в цехах это не футуризм, а нормальная практика.
Что дает роботизация сварки:
— Стабильность 24/7.
— Высокое качество шва и повторяемость.
— Работа в сложных и опасных условиях.
— Разгрузка кадрового дефицита.
Здесь цифра «65% дефицита» превращается из проблемы в аргумент:
инвестиции в автоматизацию сварки это ответ на реальность рынка.
Пока одни в третий раз за год переписывают оффер сварщику, другие считают эффективность от внедрения сварочного робота и закладывают это в стратегию на 3–5 лет.
Автоматизация сварки это уже не роскошь, доступная только для компаний-гигантов, а необходимость для тех, кто планирует развивать производство, а не выживать в условиях кадрового голода.
Выбрать доступное сварочное решение для вашего производства ➡️ https://technored.ru/catalog/svarochnoe_oborudovanie/robotizirovannye_sistemy/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=welding
