Главным мотиватором для почти половины сотрудников стало стремление к самосовершенствованию.
Результаты оказались любопытными: почти каждый второй респондент заявил, что не зависит ни от одобрения, ни от замечаний начальства. По данным исследования SuperJob, эти сотрудники находят движущую силу внутри себя. А качество их работы растёт, прежде всего, благодаря личному стремлению к развитию и профессионализму.
Внешнее признание всё ещё играет для многих роль. Похвалу руководителя ценят 36% респондентов. Объективная критика как мотиватор не сыскала популярности: лишь 9% опрошенных выразили ей поддержку.
Исследование также показало влияние на предпочтения таких факторов, как пол, возраст, уровень дохода и степень образования.
Мужчины и женщины по-разному реагируют на стимулы. Для женщин похвала важный мотиватор почти в два раза (46% против 26% у мужчин). Мужчины в своей работе полагаются на внутренние силы: почти половина из них (48%) видит главный двигатель в стремлении к саморазвитию.
С годами потребность в одобрении у челябинцев усиливается. Если среди работников младше 35 лет похвалу ценят 30%, то в группе 45 лет и старше показатель повышается до 42%. В то же время значимость критики как мотиватора с возрастом, наоборот, падает.
Высокооплачиваемые специалисты (с доходом от 150 тысяч рублей) выделяются на общем фоне: они чаще всех ценят объективную критику (15%) и реже всего полагаются на самомотивацию (32%).
Обладатели дипломов вузов чаще движимы стремлением к саморазвитию (48%). Те, у кого среднее профессиональное образование больше нуждаются в похвале от начальства (43%).