Вопрос для меня однозначный, но для других видимо нет. 2 ситуации. Крупное предприятие ищет специалиста по продажам с командировками в другой регион. Зарплата примерно 140 тысяч рублей. Регион не самый спокойный. К ним приходит человек без опыта продаж, но многое повидавший и желающий работать. Ему отказывают из-за отсутствия опыта продаж. Прошло 7 месяцев. У них так и не заполнена вакансия. Сколько они потеряли денег из-за отсутствия специалиста? Даже слабый специалист лучше никакого!!! Вторая ситуация. Компания с текучкой. На низовых должностях примерно 40 человек. Не хватает из 40 5. Есть один не идеальный сотрудник. Он работает, но вяло, скажем так. Но работает. Его увольняют из-за слабой работы. Не хватало 5 человек, стало не хватать 6. Кто выиграл от увольнения? На оставшихся сотрудников нагрузка пусть и незначительно, но выросла. Что в свою очередь может привести к уже и добровольной утечке. Так что лучше? Слабый сотрудник или никакого? Слабый сотрудник!!! Наберете полный штат,
Публикация доступна с подпиской
БизнесБизнес