Бывают ситуации, когда руководство организации принимает решение
уволить сотрудника, имеющего инвалидность. Допустимо ли по закону
уволить инвалида 3-й группы, если инвалидность установлена бессрочно, а в организации нет сокращения штата? Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство?
Обратимся к нормативной базе.
Для того, чтобы подтвердить инвалидность работник предоставляет
справку по форме согласно Приложению №13 к Правилам проведения
медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом Минздрава №44 от
30.01.2015 г.).
Сам по себе факт установления инвалидности не является основанием для
прекращения трудовых отношений. Более того, дискриминация
(необоснованное увольнение) по данному статусу влечет уголовную
ответственность (п.2 ст.152 УК РК):
- штраф в размере до 200 МРП;
- либо привлечение к общественным работам на срок до 200 часов;
- либо арест на срок до 50 суток, с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок
до 1 года или без такового.
Но следует учитывать, что статус инвалида может быть присвоен по
причине заболевания, которое не дает возможности выполнять определенную
работу. В этом случае увольнение уже нельзя считать необоснованным,
поскольку существуют запреты на выполнение ряда работ по медицинским
показаниям. Здесь уже речь идет о несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе по медпоказаниям. Но оно обязательно
должно быть подтверждено медицинским заключением (п.5 ст.53 ТК РК), а не
только справкой об инвалидности. Медицинское заключение выдается
врачебно-консультативной комиссией (ВКК). Порядок его выдачи определен
Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г.
Если ВКК подтвердит, что заболевание работника, повлекшее его
инвалидность, также мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, в
этом случае работодатель сможет уволить работника по своей инициативе
(пп.6 п.1 ст.52 ТК РК) с формулировкой «несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего
возможность ее продолжения».
Без наличия заключения ВКК увольнять работника –инвалида по своей
инициативе без других веских оснований (сокращение штата, прогулы и
т.д.) работодатель не имеет права.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста,
специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам
помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в
рабочее время.