Когда кандидат открывает вакансию, ему кажется, что резюме — это рассказ о себе.
Когда вы открываете вакансию, кажется, что резюме — это рассказ о себе.
Ну а как иначе?
Вот я. Вот мой путь. Вот мои сильные стороны.
Я всё могу!!!
Нормально. Так думают почти все.
Но у работодателя в этот момент — совсем другая логика.
Для него резюме — не история жизни.
И не проверка на «хорошего человека».
Это секундомер.
Тратить на вас время — или нет
Сколько секунд у вас есть?
В среднем — 10–30 секунд.
Иногда — меньше, чем вы читаете этот абзац.
Он открывает файл и почти автоматически думает:
— кто это вообще?
— подойдет под мою задачу или мимо кассы?
— есть ли шанс, с него что-то взять?
Если ответы не появляются быстро — резюме закрывается.
Без эмоций. Просто идет очередь дальше.
Первый фильтр: «Это про мою задачу или нет?»
Работодатель не ищет «просто сотрудника».
Ему не нужен человек в целом.
Ему нужен человек под конкретную боль.
Поэтому в первые секунды он смотрит:
— совпадает ли опыт с вакансией
— узнаёт ли знакомые задачи
— чувствуется ли польза, а не просто стаж
Если резюме аккуратное, универсальное и ни про что —
оно читается как массовая рассылка.
А массовые рассылки, сами знаете… долго не держат.
Второй фильтр: делал — или просто был рядом
Опытный работодатель быстро различает:
— человека, который делал
— и человека, который числился
Фразы вроде:
«принимал звонки»,
«вёл документы»,
«выполнял поручения»
звучат типично.
И именно поэтому — пусто.
Они не отвечают на главный вопрос:
что стало лучше благодаря вам?
А результат — это то, что реально останавливает взгляд.
Он читает между строк. Даже если не думает, что читает
Пока вы считаете, что он смотрит опыт, он на самом деле
оценивает другое:
— как вы думаете
— можете ли объяснить свою пользу
Хорошее резюме оставляет простое ощущение:
«С этим человеком будет проще, чем с остальными».
И это дорогого стоит.
Красные флажки, которые видны сразу
Есть вещи, которые настораживают мгновенно:
— длинные полотна текста без структуры
— общие слова без примеров
— попытка аккуратно спрятать неудобные периоды
— ощущение, что кандидат сам путается в своём опыте
Это ещё не «нет».
Скорее — «что-то тут не складывается».
А сомнение редко работает в вашу пользу.
Что работодатель хочет увидеть на самом деле
Если совсем упростить, ему нужны ответы всего на три вопроса:
1️⃣ Справится ли этот человек с задачами?
2️⃣ Не принесёт ли он больше проблем, чем пользы?
3️⃣ Будет ли от него реальная польза команде?
Всё остальное — дополнения.
Почему идеальные резюме часто проигрывают
Странно, но факт: слишком «идеальные» резюме часто вызывают недоверие.
Почему?
— слишком правильные слова
— ни одной живой детали
— неясно, где настоящая работа
Работодателю проще поверить в реального человека,
чем в безупречный текст без следов жизни, за которым что-то скрывается.
Как усилить резюме, не приукрашивая опыт
Вместо:
«Был ответственен за работу отдела»
Лучше:
«Организовал работу отдела из 5 человек, сократив задержки по задачам»
Вместо:
«Коммуникабельный, стрессоустойчивый»
Лучше:
«Работал с жалобами клиентов, снижая количество повторных обращений»
Работодатель думает не симпатией.
Он думает выгодой.
Финальный тест (честный и немного неприятный)
Представьте, что вы платите этому человеку свои деньги.
И спросите себя:
— понятно ли, зачем он мне?
— видно ли, какие проблемы он решает?
— понятно ли, какие проблемы может создать?
— хочется ли позвать его на разговор, а не просто «ну ладно»?
Если да — резюме работает.
Напоследок
Работодатель не ищет идеальных людей
А если он сам наёмный сотрудник —
он ещё и не ищет слишком умного конкурента на своё кресло.
И вот тут
игра становится по-настоящему интересной 😉
PS: Поделитесь своим опытом составления резюме!