Записал цели, загадал новогоднее желание и… ничего. Год прошёл, а всё то, что хотелось сделать и осуществить, так и осталось на бумаге. Знакомо?
Если да, но в этом году ты точно решил сделать свою жизнь немного лучше и структурированнее, то ты открыл верную статью.
Ниже мы расскажем, как правильно ставить цели на новый год так, чтобы они не остались просто списком на бумаге и действительно помогли тебе достичь больших успехов в работе.
Кстати, если тебе хочется расти в IT, интересно узнать, как работают компании в Web3 и получить больше карьерных советов, переходи в наш Telegram-канал. Там мы еженедельно публикуем открытые вакансии, анонсируем наборы на стажировки и бесплатные обучения от наших экспертов.
Почему важно ставить карьерные цели?
Цели помогают понять, куда именно ты движешься и зачем делаешь те или иные шаги в работе, и делают твою карьеру более целенаправленной и осознанной. Это не про то, чтобы просто заниматься работой, а про то, чтобы знать, к какому конкретно результату ты идёшь и что делать, чтобы точно его достичь.
Кроме того, чётко сформулированные цели дают ощущение контроля и прогресса, а не вечного «я вроде стараюсь, но чего я добился — непонятно». Согласись, когда ты видишь, как шаг за шагом приближаешься к своей цели, это усиливает мотивацию и помогает не забросить дело на полпути.
Как правильно ставить карьерные цели?
1/ Этап первый — самоанализ
Прежде чем ставить цели, важно понять, что тебе нужно. Будь честен с собой: что ты реально хочешь? Чтобы правильно ставить карьерные цели, важно понять, что именно тебе нужно для профессионального роста. Часто мы стремимся к целям, навязанным обществом или окружением, например, стать руководителем, потому что это считается «престижным».
Задайте себе несколько вопросов:
- Что тебя мотивирует?
- Доволен ли ты текущим карьерным треком?
- Что тебе нравится в работе, а что — нет?
- Какие навыки помогут тебе вырасти как специалисту? Какие из них ты хочешь развить в 2026 году?
- Хочешь ли ты сменить сферу или продолжить развиваться в текущей?
Ответы на них помогут отделить собственные амбиции от навязанных ожиданий. Например, если ты мечтаешь стать руководителем, подумай, почему тебе интересна именно эта роль: из-за лидерских амбиций, интереса к управлению или желания влиять на процессы?
2/ Этап второй — конкретизация целей
Абстрактные формулировки вроде «стать лучше» или «расти в карьере» не дают понимания, а что именно делать, чтобы достичь результата, и как именно оценить успех.
Без чётких критериев цель превращается в намерение, которое легко откладывать, поэтому старайся ставить достижимые, измеримые и конкретные цели.
Для этого отлично подойдёт SMART. Каждая твоя цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной для твоего роста и ограниченной по времени, чтобы было понятно, как и когда ты её достигнешь.
То есть, когда будешь ставить цели, оценивай реально свои возможности. Стать новым Илоном Маском из стажёра-маркетолога за год, скорее всего, не получится. А вот дорасти до уровня Junior+ — вполне реально.
Плохо поставленная цель: «Хочу стать лучше в программировании».
Цель по SMART: «Освоить JavaScript на уровне junior-разработчика к августу 2026 года, пройдя два онлайн-курса и выполнив три проекта на GitHub».
Чтобы ещё точнее сформулировать цели, можно использовать технику WOOP, которая помогает не только обозначить желаемый результат, но и предусмотреть возможные препятствия и способы их преодоления.
- W (Wish) — что я хочу достичь
- O (Outcome) — какие положительные результаты это даст
- O (Obstacle) — какие препятствия могут возникнуть
- P (Plan) — как я буду преодолевать эти препятствия
То есть уточнить нашу цель, поставленную по SMART, мы можем так:
Что будет, если я достигну этой цели?
- Я стану востребованным специалистом, что откроет новые карьерные возможности.
- Смогу брать более интересные задачи и проекты.
- Повышу уверенность в своих силах и получу в резюме ценные навыки.
- Обрету новые профессиональные связи и буду понимать, как разрабатывать приложения от начала до конца.
Какие сложности достижения этой цели?
- Проблемы с мотивацией: трудно будет постоянно выделять время для учёбы и проектов.
- Недостаток времени: учёба и проекты могут не вмещаться в мой график из-за работы или других обязательств.
- Проблемы с усвоением материала: некоторые темы могут быть сложными, поэтому мне может понадобиться больше времени на усвоение материала. Возможно, придётся пересматривать сроки.
- Отсутствие опыта в разработке: сложности могут возникнуть при создании проектов, особенно если мне не хватает знаний.
Что я буду делать, чтобы преодолеть эти препятствия?
Для проблемы с мотивацией: я поставлю себе чёткий план с конкретными сроками, включая еженедельные задачи. Буду отслеживать свой прогресс, чтобы видеть улучшения.
Для нехватки времени: я буду выделять по 3 часа каждую неделю на учёбу, делая это постоянной привычкой. Если времени совсем не хватает, разделю курсы и проекты на более мелкие части и буду делать их в свободные минуты.
Для сложных тем: если что-то будет сложным, я буду просить помощи у однокурсников и коллег, разбирать сложные темы самостоятельно и задавать вопросы на форумах. Также буду регулярно повторять материал и делать маленькие проекты для закрепления.
Для недостатка опыта: для каждого проекта на GitHub я начну с простых задач, постепенно увеличивая сложность. Также буду участвовать в Хакатонах и проходить стажировки.
То есть WOOP помогает не только четко сформулировать цель, но и подготовить стратегию для борьбы с возможными препятствиями. Это делает достижение цели более реалистичным, а также помогает снизить уровень стресса, потому что ты заранее знаешь, как поступить в случае трудностей.
Бонусный этап: нарисуй свою цель
SMART и WOOP — это отличные системы для глубокой проработки. Но что делать, если целей несколько, а времени или желания расписывать каждую так детально?
На помощь приходит визуализация. Наш мозг лучше воспринимает и запоминает связанные образы, чем просто списки. Самый простой способ — создать интеллект-карту (mind map) своей карьеры на год. По сути, это визуальная диаграмма, которая показывает твои мысли и планы в виде древовидной структуры.
Как это сделать?
В центре листа напиши или нарисуй свою главную цель года (например, «Карьера в IT в 2026» или «Стать Junior+»).
От центра отведи основные ветки — это могут быть сферы твоего роста: «Хард-скиллы», «Софт-скиллы», «Сеть контактов», «Портфолио», «Поиск работы».
От каждой большой ветки рисуй подветки с конкретными шагами или целями. Например, от ветки «Хард-скиллы» могут идти подветки: «Выучить React», «Практиковать алгоритмы», «Освоить Figma».
Используй цвета, иконки, стрелки. Чем нагляднее — тем лучше.
В итоге у тебя получится единая твоего профессионального года. Её можно повесить над столом или сохранить в электронном формате. Каждый раз, глядя на неё, ты будешь видеть не разрозненные желания, а четкий и понятный путь. А самые важные цели с этой карты потом можно детально проработать по SMART и WOOP.
Зачем?
Mind map помогает увидеть общую картину: все твои цели на этот год и то, как они связаны между собой. При этом не надо расписывать подробно каждую цель, достаточно ключевых слов и связей.
А если твой план немного изменится, ты всегда сможешь просто дорисовать или убрать ветку.
3/ Этап третий — разделение целей на краткосрочные и долгосрочные
Когда цель измерима, ограничена по времени и реалистична, и ты морально готов к препятствиям, нужно подумать, как её достичь. Легче всего — разбив на небольшие подзадачи.
Почему так?
Большие планы требуют много времени и усилий, поэтому, разделяя их на подцели или на краткосрочные (реализация за несколько месяцев) и долгосрочные (требуют больше года), масштабные цели перестают быть «страшными» и «непонятными», их становится психологически легче выполнять.
Такой подход позволяет двигаться маленькими шагами и сохранять мотивацию, так как цели становятся более достижимыми.
Краткосрочная цель: пройти курс по Python и создать три проекта на GitHub до июня 2026 года.
Долгосрочная цель: пройти 1-2 стажировки по Python-разработке и получить оффер на позицию junior Python-разработчика к декабрю 2026 года.
Подводим итоги
Постановка карьерных целей на следующий год — это способ преобразовать мечты в реальность, т.к. цели помогают:
- Определить направление: помогают понять, куда мы хотим расти и что для роста нужно сделать.
- Отслеживать прогресс
- Мотивировать: дают понимание, зачем ты что-то делаешь.
Но важно, чтобы цели были реалистичными и конкретными. Не ставь перед собой слишком абстрактные задачи. Чётко сформулированные цели, разделённые на краткосрочные и долгосрочные, а также план действий, помогут не теряться в потоке повседневных задач.
Хочешь больше полезного про карьеру? Подписывайся на наш Telegram-канал. Там мы публикуем карьерные лайфхаки, делимся рабочими инсайтами, выкладываем открытые вакансии и анонсируем набор на бесплатные онлайн-обучения.