Текучка кадров не является проблемой, она является показателем наличия целого комплекса причин, приводящим к такому финалу. Одна из самых древних причин смены работы – волеизъявление сотрудника по собственному желанию. Если найдена более высокооплачиваемая работа – это позитивное увольнение сотрудника.
В последнее время, разница в заработных платах на смежных условиях несущественна, менять «шило на мыло» нет резона. Подтолкнуть к равнозначной рокировке может близость к дому нового места работы, более удобный график, проблемы в действующем коллективе. Увольнение по собственному желанию, часто инициируется самим работодателем. Разойтись по-хорошему начальство считает своим бонусом, даже без уважительной причины для увольнения.
При официальном трудоустройстве, у работодателя нет желания выплачивать компенсацию при сокращении сотрудника, что вынуждает увольнять, пользуясь положением. Безусловно, подобный факт нарушает права трудящихся. Практика знает многочисленные судебные споры за необоснованное увольнение, стоит ли «овчинка выделки» решать нудно индивидуально.
В настоящее время, процветает неофициальное трудоустройство по договору гражданско-правового характера. На самом деле, это такие же трудовые правоотношения, только работодатель не отчисляет страховых взносов, соответственно нет записи в трудовой книжке. А вот уплаты НДФЛ, при перечислении на банковскую карту с расчетного счета компании – работодателю не избежать.
Полностью избежать налогообложения возможно при расчете наличными или с карты физического лица. Такие работодатели преследуют краткосрочную выгоду, ставят работнику испытательный срок, минимальный оклад (компенсация на проезд) и процент заработка без потолка. На самом деле, потолок большинству соискателей известен, особенно в сфере продаж. У таких мега-компаний, позиционирующими себя заводом, оптовой компанией, официальным дилером или трейдером, на самом деле, есть только красивый сайт с филиалами по всей России, которых нет и расчетный счет в банке. Фирма-однодневка, возведенная в ранг крупного бизнеса только на фантике. Много вакансий в сфере продаж выставляют именно такие работодатели, указывая шестизначные зарплаты. Судьба сотрудника зависит от плана продаж, выполнить который удается единицам, через три месяца – могут сказать «до-свиданья». Рассчитывать на стабильность в таких компаниях не стоит, как и на зарплаты в триста тысяч, но можно получить опыт, наработать базу клиентов.
Соискателям с ипотекой, связываться с такими компаниями крайне рискованно, только при наличии финансовой подушки или другой страховки. Основных клиентов, такие работодатели получают из оплаченной рекламы в интернете, их делят между собой учредители и руководство, остальные все зарабатывают через холодные звонки.
Агентства недвижимости, где нет даже окладов, по непонятным причинам считают себя работодателями. На самом деле, это не более чем партнерские отношения. Но, тем не менее, они выкладывают множество вакансий как работодатели. Государство пока не регулирует подобное самоуправство, есть дела и посущественней.
Особое место, с правовой точки зрения, занимают сфера курьерской доставки. Вознаграждение перечисляется как агентское, которое, по своей природе, подразумевало разовую услугу. Работодатели службы доставки – такие же фирмы-однодневки, как и в сфере продаж, они предпочли все риски и возможные убытки – полностью переложить на плечи наемного персонала. Для такой «самозащиты» разработаны системы штрафов и взысканий. Хотя по гражданскому законодательству, ответственность перед партнером всегда несет юридическое лицо, а не его сотрудники.
Безусловно, в трудовых отношениях предусмотрено материальное наказание сотрудника, по вине которого причинены убытки, но это рассчитывается в кратном размере в меньшую сторону, а не в стопроцентном объеме.
Проучить таких обнаглевших работодателей очень просто. Необходимо самим занять их место. Регистрируете юридическое лицо, находите себе партнера на доставку, к примеру, магазин или пиццерия, заключаете договор и выходите на линию. Вы будите полностью контролировать весь финансовый поток, заботиться о своей репутации. Вам нужно только решить вопрос с транспортом, найти еще несколько курьеров, желательно из своего круга и заранее обговорить вознаграждение.
Для большего потока, необходимо зарегистрироваться в сервисах доставки, только не переоцените свои силы, клиенты при малейшем недовольстве напишут негативный отзыв. Таким же оружием можно проучить и даже сместить с рынка обнаглевших работодателей в сфере продаж, нужно будет только арендовать офис, оплатить интернет, приобрести оргтехнику.
Безусловно, нужен будет красочный сайт, это недорого, разобраться в бухгалтерии, но самое главное научиться ярко позиционировать свою компанию, уметь правдиво соврать. Но когда вы выйдете на оборот в несколько миллионов (не прибыль) в год, то врать уже не придется, в открытых источниках, где есть все компании, данный оборот сформирует доверие будущих партнеров.
Стоит помнить об огромной конкуренции в этих сферах, заработать из воздуха хотят все. На самом деле, реальные заводы и крупные компании – всем известны, но почти 99% оптовых поставщиков и заводов – это фирмы посредники с расчетным счетом за душой, и они на что-то живут.
В компаниях монополистах всегда некачественный сервис, они пользуются своим положением, потому, допускают такую браваду. Этот недостаток всегда на руку многочисленной армии фирм посредников. Рассчитывать на крупный тендер не стоит, но малый бизнес не будет разбирать несущественную разницу в счете на оплату, платит всегда клиент, потому, счета заходят. Это самый эффективный способ борьбы за реальный заработок без потолка.
Разобравшись с «мыльными пузырями» стоит затронуть другие причины текучки кадров. К сожалению, текучка кадров наблюдается в государственных учреждениях, правда с меньшей интенсивностью, чем на «вольных хлебах». Лидируют такие ведомства как Федеральная служба судебных приставов, Министерство внутренних дел, Министерство юстиции, Федеральная налоговая служба.
Но стоит знать, что текучка кадров в этих ведомствах только на низших должностях: разного рода специалисты, судебные приставы-исполнители, дознаватели, следователи, инспектора. А вот на руководящую должность всегда напряженный конкурс, чаще это пустая формальность. Самую важную и самую трудную работу всегда выполняет рядовой персонал. Чем больше звезда на погонах, тем больше деградирован сам звездоносец, исключение только в сфере ведомственного образования, на кафедрах тупых нет. Основной причиной текучки кадров в государственных ведомствах служит высокая загруженность, сжатые сроки, профессиональная деформация от негативной аудитории «клиентов».
Государственная служба разбила ни одну мечту студента гуманитарного вуза, призвание и любимая работа – забыто навеки. Несмотря на красивую форму и честь погон – никакой романтики на любой службе нет. Стоит сразу понять, что будет хроническое недосыпание, проблемы в личной жизни, отсутствие свободного времени, самый желаемый врач будет психотерапевт.
Более жесткой профессиональной деформации и влиянию стресса подвержена женская половина государственных служащих низшего звена. Отдельный повод для проблем на службе занимает их процесс деторождения. Службу в системе стоит принимать, как и создание семьи. Все силы и время, а также личные желания – должны быть принесены в жертву ради такого выбора, только так будет гарантирован успех и стабильность.
Стоит уделить внимание производственным предприятиям. Заводы, комбинаты, иные промышленные кластеры, где сохранилось официальное трудоустройство во всей красе. Текучка кадров на таких предприятиях заметно слабее сферы продаж. От многих заводов осталось только название, изношенное неликвидное оборудование, полуразваленные цеха.
Многие заводы живут тем, что заказывают изделия у других заводов с живым производством, хотя числятся гигантами производства. Оставшиеся на плаву заводы – выкуплены крупными столичными холдингами, себе уже не принадлежат, будем считать это развитием, зарплаты платят, работа согласно инструкции. Заводы-фантомы часто размещают вакансии на узких специалистов. Устроившись токарем – за станком работы нет, зато много черной работы, не требующей специализации.
Наболевшей проблемой производственных предприятий является раздутый штат инженерно-технического состава и офисных сотрудников, которых кормит весь низкооплачиваемый производственный персонал, устроившиеся на эту работу от безысходности, без них все производство встанет. Но незаменимыми и самыми достойными себя считают офисные управленцы. Именно унизительное отношение к рабочему персоналу создает большую часть текучки кадров на производствах, на одного работника – десять контролеров. Несправедливое отношение к рабочему персоналу является главным стимулом к хищению товарно-материальных ценностей, что вынуждает предприятие тратить солидные деньги на охрану и безопасность. Никто не желает быть рабом, но и быть директором, большинству россиян, не позволяет бедность.
Именно безвыходность и отсутствие достойной работы – вынуждает людей терпеть унижающее человеческое достоинство отношение на работе, что порождает конфликты, недоверие, падение качества и эффективности производственного процесса. Разумное отношение к рабочему классу было только в эпоху СССР, пусть это было наигранно, скрытая стимуляция, но она работала, давала ощутимые результаты роста экономики, а продвижение по профсоюзной лестнице давало шанс каждому работнику выбиться в директора по достоинству.
В настоящее время процветает поголовное скотское отношение к работникам, не только на производственных предприятиях, а везде, где блещут свободные вакансии. У адекватных работодателей – свободных рабочих мест нет. Негатив такого масштаба отбивает у людей желание работать, практически на всю жизнь. Если свое дело не светит, то трудовая книжка, к пенсии, будет толщиной с налоговый кодекс.