Конфликты на работе - что может быть лучше! Иногда так и хочется сказать оппоненту в лице коллеги или начальства: "ну наконец - то, спасибо тебе, а сейчас я покажу , чего я стою!".
На самом деле, конфликтные ситуации в трудовых отношениях происходят повсеместно. Вам надо срочно получить бумажку в таком - то отделе, но там вам говорят, что не готово , приходите в другой день. Вы хотите отдохнуть в субботу, а работодатель устроил очередное мероприятие , на которое "явка обязательна". И так далее, и тому подобное...
Считается, что трудовые споры - это самые частые конфликты в гражданском обороте. Спорить не стану. Но знаю точно, что это одни из самых латентных (скрытых от официальной статистики) ситуаций, которые каждый день исчисляются тысячами.
Трудовое законодательство защищает права работника посредством наделения его такими правами, которые уравновешивали бы его в статусе с работодателем, который в силу объективных причин имеет больше ресурсов и привилегий.
Одним из таких прав работника является право на рассмотрение индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по поводу норм трудовых отношений, о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
Нормативная база: глава 60 ТК РФ.
Исходя из определения, выделим несколько ключевых моментов индивидуального трудового спора:,
а) это неурегулированные разногласия (конфликт) только между работником и работодателем;
б) разногласия были начаты по поводу применения норм трудового права в конкретной ситуации;
в) было подано заявление в орган рассмотрения индивидуального трудового спора (о них расскажу ниже).
Трудовое законодательство содержит в себе ряд положений касательно урегулирования конфликтов между работником и начальством без применения радикальных мер.
К примеру, поощряются деловые переговоры, на которых стороны высказывают свои позиции и пытаются решить все проблемы дипломатическим путем.
Работнику разрешено подключать к таким переговорам любых посредников, органы власти, надзорные ведомства (инспекцию труда).
В конце концов, есть вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ) и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
Если решить проблему в ходе переговоров не получается, да и увольняться тоже просто так без боя не хочется, то можно перейти к разрешению спора в порядке, установленном в главе 60 ТК.
Такой спор разрешают два органа: суд общей юрисдикции и комиссии по трудовым спорам (КТС).
По поводу обращения в суд напишу как - нибудь в другой раз. А пока поговорим про комиссию по трудовым спорам: что это? как они формируются ? как работают?
Комиссия по трудовым спорам - это внутренний орган разрешения трудовых разногласий, создаваемый как по инициативе работников (как правило, профсоюза) или работодателя.
Данный орган полностью материально - технически обеспечивается за счет работодателя и даже имеет свою печать.
Создаются КТС либо на общем собрании работников , либо на основании приказа работодателя. Причём, если КТС создают работники структурного подразделения организации (филиала), то полномочия этой комиссии распространяются исключительно на это структурное подразделение.
КТС состоит из равного числа членов - представителей работодателя и работника (обычно по 3-4 человека от каждой стороны). В ней избираются председатель, заместитель председателя и секретарь.
Процесс рассмотрения спора в КТС выглядит следующим образом:
1. Жалоба подаётся секретарю КТС и регистрируется;
2. КТС обязана рассмотреть жалобу работника в течении 10 дней со дня её подачи;
3. В назначенный день комиссия собирается и рассматривает спор;
4. В день рассмотрения жалобы проводится тайное голосование большинством голосов членов КТС;
5. Оформление итогового решения и выдача его копии работнику.
Необходимо иметь ввиду:
- срок для подачи жалобы в КТС составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- Работник может на стадии обращения в КТС приглашать своего представителя (юриста, законного представителя).
- Во время заседаний КТС могут вызываться свидетели , специалисты.
- Все действия КТС протоколируются
- Если работник не явился 1 раз, то заседание КТС переносится на новую дату. Если отсутствовал 2 раза, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.
Если решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворяет запросу работника, он имеет право обратиться в суд для разрешения спора.
Таким образом, комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем в пределах организации, где трудится человек. Она создается на заседании представительного органа работников или их общем собрании , а также на основании приказа работодателя. Зачастую, фактически создать такие комиссии крайне сложно и далеко не везде они есть. Поэтому, работник, чаще всего, предпочитает после безуспешных переговоров с начальством сразу идти в суд за защитой своих прав.
А если вы хотите лучше разбираться в правовых дисциплинах, то записывайтесь ко мне на занятия , буду рад сотрудничеству. Вот ссылка на мою страницу:
Ваш репетитор, Роман Михайлович!