Отличная новость для всех работников! Сейчас рассматривают законопроект № 1108497-8. Законодатели предлагают в разы увеличить материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты. Разберемся, что конкретно меняется.
Что меняется в ст. 236 ТК РФ при расчете процентов за задержку зарплаты
Суть изменения проста: предлагается повысить размер денежной компенсации (неустойки) за каждый день задержки выплат работнику.
- БЫЛО: Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- СТАНЕТ: Не ниже 1/30 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Это увеличение в 5 раз.
Считаем изменения в расчете процентов при задержке зарплаты
Допустим, работодатель задержал вам зарплату в размере 100 000 рублей на 30 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ равна 16% годовых.
По действующей норме (1/150)
Компенсация за день: (100 000 * 16%) / 150 = 106,67 руб. в день
За 30 дней: 106,67 * 30 = 3 200,1 руб.
По новой планируемой норме (1/30)
Компенсация за день: (100 000 * 16%) / 30 = 533,33 руб.
За 30 дней: 533,33 * 30 = 16 000 руб.
Разница очевидна:
Вместо 3 200 рублей вы получите 16 000 рублей компенсации. Это
серьезная сумма, которая станет мощным финансовым стимулом для
работодателя выплачивать зарплату вовремя.
За что именно нужно платить компенсацию при задержке выплат?
Закон обязывает работодателя выплачивать компенсацию (проценты) за задержку:
- Заработной платы.
- Оплаты отпуска.
- Выплат при увольнении (расчет).
- Любых других выплат, причитающихся работнику.
Суть законопроекта:
- Существенное повышение ответственности. Текущий размер компенсации (1/150) для многих работодателей не достаточно чувствительный, особенно для крупных компаний. Новая сумма заставит серьезно относиться к срокам.
- Защита прав работников. Компенсация должна быть реальной, а не символической. Это важный шаг к восстановлению социальной справедливости, так как задержка зарплаты - это, по сути, беспроцентный кредит работодателю за счет работника.
- Стимул для работодателей. Значительно дешевле и проще выплачивать зарплату вовремя, чем потом платить крупные неустойки каждому сотруднику.
- Снижение нагрузки на суды. Более высокая "стоимость" просрочки может заставить работодателей решать вопросы выплат досудебно, без привлечения трудовой инспекции и судов.
Что делать работнику сейчас
Законопроект еще не принят. Он будет рассматриваться Государственной Думой в трех чтениях. Если его примут и подпишет Президент, он вступит в силу со дня официального опубликования.
А пока действуют старые правила (1/150). Но сам факт внесения такого законопроекта - мощный сигнал.
Если вам задерживают зарплату:
- Напоминайте работодателю о статье 236 ТК РФ и об обязанности выплатить компенсацию.
- Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»).
- Подавайте иск в суд. Помимо долга по зарплате и компенсации по ст. 236 ТК РФ, вы также вправе потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).