Мультикарьерный ад: как движение без накопления обесценивает карьеру

Что мы называем «мультикарьерным адом»

Не всякий карьерный кризис - это мультикарьерный ад. Это специфическая ловушка, когда:

• вы часто меняете роли, индустрии и форматы работы
• движение есть, а капитализация результатов нет
• специалист накапливает опыт, который не конвертируется в деньги, влияние или переговорную силу

Если карьера болит от стагнации или плохих условий — это просто карьерный ад.

Мультикарьерный ад - когда карьера активно движется, но ничего не остаётся на счету.

Ключевое: это не про «много интересов». Это про отсутствие накопления.

Формула: движение есть - прогресса нет, опыт есть - стоимости нет.

Точка капитализации карьеры - момент, когда отказ перестаёт быть опасным. До капитализации: рынок выбирает вас После: вы выбираете рынок Это не про эго. Это про переговорную устойчивость.

Признаки, что вы в нём

Если неприятно - значит, попали.

Структурные:

• резюме выглядит как лоскутное одеяло
• каждая новая роль начинается с объяснений «как всё это связано»
• рынок каждый раз оценивает вас ниже, чем вы себя

Экономические:

• доход скачет, но не растёт
• нет длинных контрактов
• нет ситуации «тебя зовут сами»

Психологические (прикладные):

• усталость от стартов
• страх зафиксироваться
• ощущение, что «ещё чуть-чуть - и станет понятно» последние 5–7 лет

Контрольный вопрос:

Если завтра нужно продать себя рынку одной фразой - получится без PowerPoint?

Почему туда попадают

Культ гибкости и быстрых поворотов

Рынку удобно говорить:

• «мир меняется»
• «надо быть гибким»
• «карьеры больше не линейны»

Это правда. Но с подменой.

Гибкость стала ценностью сама по себе, без привязки к результату. В итоге человек учится поворачивать, но не учится ехать по прямой.

Парадокс: рынок говорит, что ценит тех, кто умеет резко сменить курс, но платит тем, кто держится долго.

Страх сделать «не тот выбор»

Современная карьера продаётся как каталог ролей и индустрий.

Каждый выбор кажется окончательным.

Результат:

• постоянное тестирование
• избегание фиксации
• иллюзия, что следующий шаг будет «точнее»

На практике точность появляется после серии повторений, а не до них.

Переоценка обучения и недооценка повторяемости

Обучение даёт быстрый дофамин:

• новый язык
• новый фреймворк
• новый курс
• новый титул

Повторяемость даёт:

• скуку
• ошибки
• медленный рост

Итог:

• учатся много
• применяют мало
• закрепляют почти ничего

"Рынок платит не за знание, а за отработанный паттерн результата."

Иллюзия, что разнообразие = ценность

В голове звучит логично: «Я видел разное, значит, я ценнее».

В реальности рынок видит:

• непредсказуем
• нет фокуса
• сложно использовать

Разнообразие без ядра:

• не усиливает
• не масштабируется
• не продаётся

Ценность появляется, когда разнообразие нанизано на одну ось.

Давление среды и социальное сравнение

LinkedIn сделал карьеру публичным шоу:

• все растут
• все меняют роли
• все «нашли себя»

Никто не пишет:

• сколько лет они делали одно и то же
• сколько раз было скучно
• сколько раз хотелось всё бросить

Сравнение идёт с витриной, а не с процессом. Специалист ускоряется не туда.

Отсутствие модели капитализации

Самое важное и самое редкое.

Большинство не понимает:

• где в профессии точка роста цены
• что рынок начинает «покупать» после N лет
• когда опыт превращается в актив

Без этой карты:

• каждый шаг кажется равнозначным
• смена направления не выглядит потерей
• накопление не ощущается
• а значит, его и не происходит

Короткое резюме:

В мультикарьерный ад попадают не потому что слабые, ленивые, не знают, чего хотят. А потому что:

• социальная среда, рынок, HR-сообщество, коллеги, медиа демонстрируют, что движение и гибкость - это хорошо, активно поощряют это словами, лайками, наградами, репутацией, но не накопление
• обучение продаётся лучше, чем повторяемость
• никто не объясняет, где в карьере возникает капитал

И последнее: большинство людей не ошибаются в выборе. Они просто не остаются в нём достаточно долго, чтобы он стал правильным.

Как выйти (без мотивационных цитат)

Шаг 1. Выбрать ядро, а не призвание

Не «что мне нравится», а:

• где я уже не ноль
• где есть спрос
• где я готов повторять одно и то же 5–7 лет

Скучно? Отлично. Значит, можно накапливать.

Шаг 2. Заморозить эксперименты

Временно. Одна основная линия. Всё остальное - хобби или сайд-проекты, но не новая идентичность.

Шаг 3. Дойти до точки капитализации

Признаки выхода на точку капитализации:

• вас покупают за прошлые результаты
• цена растёт быстрее нагрузки
• отказ от одной возможности не обнуляет спрос на вас (спрос устойчив, а не случайный)

Как проверить на практике:

Тест «Проверка спроса»

• Накидайте 2–3 альтернативные предложения или вакансии, соответствующие вашему опыту.
• Сравните реакцию рынка: есть ли интерес к вам без длительных объяснений и презентаций?
• Если предложения приходят «сразу» и без оправданий - первый признак капитализации есть.

Тест «Реакция на отказ»

• Представьте, что вы отказываетесь от текущего интересного предложения.
• Если через 1–2 месяца появляются новые возможности того же уровня - спрос устойчив.
• Если тишина и рынок «забывает» о вас — капитал ещё не накоплен.

Тест «Повторяемость результатов»

• Спросите себя: можете ли вы быстро назвать 1–2 конкретных результата, которые вы доказали и повторяли несколько раз?
• Если результат воспроизводим и ценится - это капитал. Если нет - ещё движение без накопления.

Тест «Цена vs нагрузка»

• Сравните рост вашего дохода/позиции с ростом объёма и сложности работы.
• Если цена растёт быстрее нагрузки - значит, рынок начинает платить за ядро, а не за занятость.

Вывод для читателя:

Если большинство тестов проходят «зелёно», вы вышли из ада и достигли точки капитализации. Если нет - движение ещё важнее, чем накопление, и время действовать.

Шаг 4. Только потом — расширение

Вторая карьера допустима, когда первая:

• кормит
• даёт репутацию
• создаёт переговорную асимметрию

Иначе это снова ад, просто с другим логотипом.

Где в карьере возникает капитал

Карьерный капитал - это не опыт, не навыки и не годы. Это то, что остаётся с вами и растёт в цене, даже когда вы не ускоряетесь.

1. Результаты, пережившие вас

• можно показать
• можно воспроизвести
• можно продать повторно

Примеры:

• вывел продукт в прибыль
• снизил издержки на X
• выстроил систему, работающую без ручного управления

2. Репутация предсказуемости

• рынок платит за надёжность и стабильность
• снижение риска = повышение цены

3. Экспертиза, которую нельзя быстро скопировать

• связка навыков + контекст: индустрия, масштаб, стадия бизнеса

4. Контроль над критическим процессом

• управляете процессом, от которого зависит рост, деньги или выживание
• труднозаменимы, переговорно сильны, масштабируемы

5. История, которую рынок сам пересказывает

• рекомендации без вас
• имя заменяет презентацию
• капитал растёт со временем

Что НЕ является капиталом: курсы, смена индустрий, громкие титулы без результата, «потенциал».

Контрольный вопрос: Если исчезнуть на полгода, цена вырастет, останется прежней или обнулится? Третий вариант - капитала нет.

Как рынок видит ваш ад (30 секунд–5 минут)

30 секунд: взгляд на резюме:

• длина блоков — слишком короткие вызывают подозрение, что человек часто меняет роли; повторяемость ролей — рынок ищет узнаваемую траекторию; логика переходов — последовательность и вектор роста
• триггеры ада: смена ролей каждые 12–24 месяца без роста масштаба, разные индустрии, рост титулов без задач
• мысль: «много движения. непонятно, что умеет стабильно»

2 минуты: первый рассказ о себе

• длинный вход, много контекста, попытка связать несвязываемое
• если оправдывает или объясняет, рынок слышит: «он всё ещё сам с этим разбирается»

5 минут: уточняющий вопрос

• «за что платили в последней роли?» или «какой результат повторялся?»
• красные флаги: уход в процесс, разговор про команду/культуру, отсутствие цифр

Итог: рынок читает карьеру быстрее, чем вы успеваете её объяснить. Если нужно 20 минут, презентация или личный бренд, чтобы доказать ценность — капитал ещё не накоплен.

Ты не один: масштабы мультикарьерного ада

• До 40–50% специалистов среднего уровня имеют признаки ада: частая смена ролей, отсутствие накопленной экспертизы, скачки между индустриями.
• Молодые (25–35 лет): 60–70% активно тестируют роли и индустрии, пока не нашли ядро.
• Топ-менеджеры (35–50 лет): реже, но последствия жёстче — рынок ждёт историю, а не потенциал.

Мультикарьерный ад — не случайность, а результат ваших собственных решений и траектории. Движение без накопления опыта, повторяемых результатов и ядра превращает карьеру в иллюзию прогресса.

Да, многие сталкиваются с тем же: резюме фрагментарно, роли меняются быстро, рынок не видит капитализацию. Но это не оправдание, а цена вашего выбора. Каждый шаг, который не превращается в долгосрочный результат, — это утраченные деньги, влияние и возможность расти.

Карьерный ад — это ваша траектория. И если вы её не фиксируете, рынок просто платит меньше за ваш следующий шаг.

Источник - https://kalashnikovandrey.ru/multikaryernyy-ad

👉 Подписывайтесь на Telegram-канал 👈