Уход в декретный отпуск требует продуманной подготовки и взвешенных решений. О том, на что стоит обратить внимание заранее, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Ещё новости на сайте MoneyTimes.Ru
Согласно данным Росстата, 75,9 процента россиянок после декрета возвращаются на прежнее место работы. Тем не менее длительный перерыв в карьере часто сопровождается тревогами — страхом утраты профессиональных навыков, снижением собственной ценности для работодателя, неопределенностью будущего. По словам эксперта, этих опасений можно избежать, если еще до ухода в отпуск по беременности и родам выстроить понятную стратегию возвращения.
Первый шаг — честно ответить себе на вопрос, планируете ли вы возвращаться к работе в компании. Одни женщины готовы выйти в офис практически сразу после родов, другие предпочитают полностью сосредоточиться на материнстве и временно отказаться от профессиональной деятельности. Именно личная мотивация становится основой дальнейшей карьерной траектории.
«Если в планах предвидится возвращение в офис, лучше сообщить об этом работодателю заранее: “Я планирую вернуться на работу после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Предлагаю через несколько месяцев обсудить детали, чтобы заранее спланировать процесс”», — пояснила Лусине Абгарян.
Эксперт подчеркивает, что одной из самых распространенных ошибок является либо формальное требование сохранить должность «по букве закона», либо полное исчезновение из профессионального поля на время декрета. Многие женщины избегают обсуждения будущих планов с руководством, опасаясь показаться уязвимыми. Однако на практике открытый и своевременный диалог, напротив, создает ощущение опоры: заранее обозначенные сроки выхода и договоренность о поддержании контакта значительно снижают уровень стресса при возвращении к работе.
Не менее важно заранее организовать передачу рабочих процессов. Если сотрудница рассчитывает вернуться и играет заметную роль в команде, качественная передача дел перед декретом становится проявлением профессиональной ответственности. Такой подход укрепляет доверие со стороны руководства и облегчает адаптацию как временного заменяющего специалиста, так и самой сотрудницы после выхода из отпуска. Перед возвращением также полезно запросить обратную передачу задач от коллег, чтобы быстрее войти в рабочий ритм. Кроме того, работодателю важно понимать, намерена ли сотрудница развиваться и строить карьеру после декрета, поэтому эти ожидания стоит обсудить заранее.
Отдельно стоит отметить и социальные гарантии. Как ранее заявляла сенатор Наталия Косихина, периоды декретного отпуска включаются в трудовой стаж и учитываются при формировании пенсионных прав. За каждый год ухода за ребенком до достижения им полутора лет одному из родителей начисляются пенсионные коэффициенты: 1,8 — за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих. В ряде случаев декретный отпуск может даже положительно повлиять на размер будущей пенсии, если количество начисленных баллов окажется выше, чем за аналогичный период трудовой деятельности.