В Москве сразу два трудовых спора между Семенюк Л.Д. и ООО «Лузалес-Тихвин» закончились для компании одинаково — судами встали на сторону сотрудницы. Формально это были разные процессы, с разными основаниями увольнений и в разные периоды, но в обоих случаях суды пришли к выводу, что работодатель использовал дисциплинарные меры с нарушением закона. Первый конфликт рассматривался в 2024 году и касался работы Семенюк в должности директора по развитию на дистанционном формате. Суд указал, что компания не выстроила предусмотренный Трудовым кодексом порядок взаимодействия с удаленным работником и фактически возложила на него дополнительные обязанности без должного оформления. В итоге дисциплинарные взыскания и увольнение были признаны незаконными, сотрудницу восстановили в должности и обязали выплатить заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Второй спор возник уже из-за увольнения за «прогул». В марте 2025 года Савеловский районный суд пришел к выводу, что раб
Московские суды восстановили работника в должностях после споров с «Лузалес-Тихвин»
20 января20 янв
13
1 мин