Вы знаете, что самое тяжёлое в моей войне с АО «Святогор» (входит в холдинг УГМК)? Даже не травма, не увольнение и не запах серы из окна. А ощущение, что я – голый король наоборот. Все видят, что на мне шикарный костюм, но делают вид, что я голый. Все нюхают этот воздух, но система упорно твердит: «У нас чисто».
Иногда, чтобы понять абсурд, нужно посмотреть на него со стороны. Я мысленно собрал самых разных людей и представил, как они обсуждают мою историю и наш завод. Получились три разговора. В них – вся суть того, что происходит в Красноуральске.
Диалог 1: В екатеринбургской «цифре» (Почему 6 тысяч просмотров – это не провал, а приговор)
Пиарщица Даша (листает ленту): Ты посмотри на этого мужика из Красноуральска! У него же в каждом ролике - боль, ярость и трубы АО «Святогор»! Почему всего 6 тысяч просмотров? Это же ничто! Надо хайпануть, с дуба упасть в кадре или с блогером-миллионником коллабу сделать!
Технарь Максим (не отрываясь от монитора): Даш, ты мыслишь как столица. Для его города 6 тысяч – это оглушительный триумф. Каждый второй взрослый житель его посмотрел. Его аудитория – это Красноуральск и всё. Алгоритмы Ютуба смотрят на это и ставят штамп: «Локальная тема. Не пущать в общие рекомендации». Потому что человеку из Москвы смешно и неинтересно, чем там пахнет от завода холдинга УГМК в каком-то уральском городке. Пока там не взорвётся цех, это для всех остальных – просто фон.
Даша: Но проблема-то федерального масштаба! Экология!
Максим: Да. Но это не развлекательный контент. Его смотрят не для кайфа, а чтобы узнать, можно ли сегодня детей на улицу выпустить. Это не хайп. Это – диагноз. Диагноз малому городу, который задыхается, но вынужден молчать, потому что «Святогор» – это единственный серьёзный работодатель.
Диалог 2: В баре после смены (Почему со мной не договариваются, а заносят в «чёрный список»)
Бывший мастер Виктор («старая школа»): Ну и упёртый этот ваш блогер. Чего лбом-то в стену? Мог бы прийти, по-хорошему поговорить. Может, на «Святогоре» вакансию бы ему нашли… в охране труда, что ли. Чтоб полезное дело делал, а не воздух тряс.
Юрист Олег (ставит пустой бокал): Вова, ты мыслишь как в 80-х. Для системы АО «Святогор» и всего холдинга УГМК любой публичный диалог с таким - смертельный прецедент. Представь: они ему улыбнутся, на экскурсию пригласят. Завтра у проходной будет стоять уже не один, а пятеро. С теми же претензиями, но уже с намёком: «А ему вы компенсацию заплатили, а нам?». Это не переговоры. Это – капитуляция перед, как они считают, шантажом.
Виктор: Какой шантаж? Он же голые факты тычет!
Олег: Тем страшнее. Значит, факты нельзя признавать. Их тактика называется «игнорирование и маргинализация». Цель – сделать так, чтобы на него в городе показывали пальцем: «Вон, поехавший, на ровном месте скандалит с нашим же «Святогором»». Чтобы его бывший коллега боялся в магазине с ним поздороваться – а то камеры службы безопасности зафиксируют «контакт с неблагонадёжным». Они не дураки. Они – рациональны. Дешевле заплатить раз в полгода штраф Росприроднадзору, чем признать, что фильтры надо ставить за миллиарды. А АО «Святогор» не любит лишних трат.
Диалог 3: В гараже, за самокруткой (Равновесие страха: почему меня до сих пор не «задавили»)
Пацан Артём: Я не понимаю одной вещи. У такого гиганта, как АО «Святогор», все рычаги. Почему они его просто не задавят? Накопают что-нибудь, в суд затащат, штраф в полмиллиона выпишут? И нет проблем.
Дядя Сергей (с усмешкой, выпуская дым): Артём, ты мыслишь как гопник из лихих 90-х. Сделать из него мученика? Самый тупой ход. Посадят или разорят – он станет святым. Не в интернете, а здесь, на наших улицах. Тогда те, кто сейчас тихо его смотрит в телефоне, выйдут и начнут задавать вопросы уже не ему, а напрямую – в кабинет к директору «Святогора». И эти вопросы могут улететь очень высоко, в сам УГМК холдинг. Им этот геморрой нахрен не упал.
Артём: Получается, он выигрывает?
Дядя Сергей: Он выигрывает здесь (стучит пальцем по виску). В головах. В информационном поле. Ему верят, потому что он наш, Красноуральский, и говорит то, что мы все видим и чем дышим. У завода и УГМК – отчёты о тоннах меди и грамоты в рамочках. Но у них есть время, деньги и главное – административный ресурс. Их ставка – на выгорание. Что этот парень устанет орать в пустоту. Что мы все смиримся, как смирились с осенней слякотью. Это война не на победу, а на измор.
Артём: И кто кого?
Дядя Сергей (загасил окурок): Всё решит одна вещь. Случится ли то самое ЧП, которое вытащит эту нашу местную возню на федеральный уровень. Крупный выброс, история с пострадавшими… А может, и не случится. А может, этот блогер – не просто орет, а копит бумаги, ищет контакты, строит такое досье, что одной папкой пробьёт любые «связи» и «ресурсы» и «Святогора», и УГМК. Кто его знает.
А это не теория. Это их обычный рабочий день.
Выше — умные разговоры о стратегиях и пиаре. А вот как выглядит реальная кухня, из которой растут все эти «вердикты» и «чёрные списки». Это — не разрозненные случаи. Это — лестница вниз, выстроенная за годы.
1. 2023-2024 гг. Мастер Андрей: «Рабочий момент» по телефону. Хамство как метод.
Раннее утро понедельника. Голос мастера Андрея в записи — хриплый, сдавленный, с характерной утренней гнусавостью. Для тех, кто работал в цеху, этот тембр узнаваем сразу: это классическое состояние тяжёлого похмелья, когда самоконтроль на нуле, а любая проблема вызывает ярость. Он позвонил, попал на автоответчик и выплеснул злобу в микрофон:
Звонок 1: «Ты, блдь, ходить не сможешь, дебила блдь, кусок...» (гудки)
Звонок 2: «Автоответчик не отключишь, я тебе ноги оторву, за**** ты меня...»* (гудки)
Всё. «Рабочий момент» решён. Это их бытовой «чёрный список» — озвученный в полубреду.
2. 2022-2023 гг. Мастер Василич: Планёрка. Цинизм как рутина.
Мастеру Василичу — далеко за... скажем так, возраст, когда уже не учат новому, а просто отбывают номер до пенсии. Вы слышите это по голосу: он устал, ему всё равно. Всё, что нужно знать о «мотивации» и «справедливом» КТУ, сказано здесь с тонной цинизма.
*«Вышло положение по зарплате… Я честно говорю — не читал. Надо всем ознакомиться… Я потом почитаю… *** знает. Может, добавили, может, нет… КТУ будет: 1.02 было, 0.92, 0.97… Допустим, на**** добавлять? Ладно, давайте работать.»*
Приказы, которые начальник не читает. КТУ, который «* знает» откуда.** Решение работать принимается матом.
«Сколько у тебя листов осталось?.. Ты шесть листов за смену любил. Блдь, вам всем голову ****, не только мне, всем. Вот он, юноша, он бы 12-15 нарубил… А ты до сих пор учишься… даже не научился.»*
И финал — признание краха всей системы:
«Как ты, опытный, рубишь 6 листов, а он, новичок, на*** рубит 15?.. А зарплата-то у нас рзная! Я это уравнивать что ли, блдь?.. Вы ту голову ***, сбейте людям…»
Их «менеджмент» на месте: нечитаемые приказы, КТУ с потолка, мотивация матом, признание, что «всем голову ****».
3. 2019 год. Начальник участка Слава П. и нач. цеха Станислав Анатольевич. «Оптимизация» как система.
А это — корень и образец. Алгоритм давления был отработан уже тогда. Диалог в кабинете — готовая инструкция по кадровому садизму и подлогу:
Слава: «Подвалило счастье... У нас идёт оптимизация... Твоё место такелажника под сокращение... У тебя два варианта: или за забор, или учеником фрезеровщика. Но все льготы отпадают... Могу тебя к Станислав Анатольевичу (нач. цеха) отправить — он то же скажет, может, жёстче. Никаких, блдь, твоих докладных... Что мастера делают — мне неинтересно. Ну что, идёшь? Или за забор?»* (показывает на окно).
(... диалог продолжается с насмешками над желанием работника (30 лет) съездить на финалы заводского баскетбола — «игры в голове», требованием написать заявление задним числом и решением, зависящим от «отчётности начальнику».)
Итог 2019 года: Работника кинули — перевели, а через полгода вакансию «аннулировали». Начальник цеха Станислав Анатольевич, санкционировавший схему, не был наказан. Его позже «повысили» — сделали начальником отдела кадров.
Что это за хронология? Это — история распада.
- 2019: Кадровый садизм и уголовный подлог наверху. Начальников повышают.
- 2022-2023: Управленческий цинизм в середине. Мастера открыто презирают систему и людей.
- 2023-2024: Бытовое хамство и угрозы внизу. Решение вопросов пьяной агрессией.
Одно ведёт к другому. Система, которая в 2019 году подделывала даты в трудовых договорах, к 2023 году порождает мастеров, которые не читают приказы, а к 2024 — тех, кто грозит «оторвать ноги» по телефону. Беззаконие наверху разлагает всё внизу.
Именно из этой гнилой, многолетней системы и вырастает всё остальное: и травмы, и выбросы, и цензура в интернете. Завод, который годами ломал трудовые права, никогда не остановится перед тем, чтобы сломать экологические нормы или право на правду. Потому что его суть — пренебрежение любыми правилами и людьми.
Но есть одна цифровая улика, которая всё объясняет
Все эти разговоры – теория. А есть практика. Посмотрите на скриншот отзыва на Яндекс Картах. Мой честный отзыв на АО «Святогор» был отклонён. Причина: «Нельзя критиковать работодателя». Я не писал мата. Я писал правду.
Теперь проверьте профили некоторых руководителей и сотрудников администрации АО «Святогор» на том же Яндекс Картах. Вы увидите их восторженные отзывы о… дорогих гостиницах, ресторанах и автосалонах Екатеринбурга и не только. Простым смертным эти места часто не по карману. Зато они по карману тем, кто «не любит лишних трат» на фильтры и безопасность труда.
Получается идеальная схема:
- Яндекс (теперь под контролем государства) зачищает негатив о градообразующем предприятии.
- ИТР и администрация массово пишут хвалебные отзывы друг другу и «рассказывают», какой «Святогор» замечательный.
- А в реальной жизни они отдыхают в заведениях, куда их подчинённый с «грязной» зарплатой в 20 тысяч никогда не зайдёт.
Это и есть та самая маргинализация в цифре. Те, кто управляет нарративом, создают видимость благополучия. А тех, кто показывает реальность, — банят, игнорируют и пытаются представить сумасшедшими.
После всего этого я понял главное
Меня пытается сделать «сумасшедшим» не абстрактный «завод», а конкретное АО «Святогор», за которым стоит вся мощь холдинга УГМК и молчаливое согласие системы, включая цифровые площадки. Их стратегия действительно строится на том, что я рано или поздно устану.
Но они просчитались. Я – не случайный блогер с телефоном. Я – инсайдер с 14 годами стажа на ихнем же производстве. Моё оружие – не только кадры дыма из трубы. Это – знание каждой грязной схемы, каждой статьи Трудового кодекса, которую они нарушили.
Они ждут, что «ЧП» случится само. А я его методично собираю по кусочкам. Каждое моё видео, каждый пост, каждый отклонённый Яндексом отзыв – это документ. Свидетельство. Ещё один кирпич в фундаменте того самого дела, которое станет слишком тяжёлым, чтобы его игнорировать даже УГМК.
Их игра на измор строится на простом расчёте: ресурсы корпорации против сил одного человека. Но они забыли, что у этого человека есть кое-что поважнее ресурсов – правда и время. А время работает против тех, кто годами игнорирует реальные проблемы, тратя деньги не на фильтры, а на отзывы о дорогих ресторанах.
Мы ещё посмотрим, чья выдержка окажется крепче. А пока – читайте, смотрите, делайте выводы. И помните: в тихом городе может быть очень громко.
P.S. Самый красноречивый вердикт
После отправки статьи на модерацию я получил вот такой ответ от Дзена.
(ЗДЕСЬ ВСТАВЛЯЕМ СКРИНШОТ С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ)
Он говорит сразу две вещи:
- «Рекомендуется без ограничений» — факты, изложенные в тексте, признаны достоверными и соответствующими правилам платформы.
- «Контент не может монетизироваться» — правда об АО «Святогор» признана слишком острой и «нерекламопригодной».
Это — лучшая иллюстрация ко всему, о чём я говорил выше. Система готова пропускать правду, но боится на ней зарабатывать, чтобы не ассоциироваться с проблемой. Это та же логика, что и у Яндекс.Карт: можно хвалить, нельзя ругать. Дзен пошёл чуть дальше: «можно читать, нельзя спонсировать».
Получается замкнутый круг: государственные и окологосударственные платформы (Яндекс, Дзен) встают в защитную позу. Одна — прямым зачищением негатива. Другая — финансовой изоляцией неудобного контента. Всё для того, чтобы правда оставалась «громкой», но бедной. Чтобы у того, кто её говорит, рано или поздно закончились силы.
Но они снова просчитались. Для меня это не работа. Это — дело. И этот «немонетизируемый» вердикт лишь подтверждает его важность.
#УГМК #Святогор #АОСвятогор #Красноуральск #Экология #Блогер #Расследование #ГрадообразующийЗавод #Выбросы #Яндекс #ЯндексКарты #Отзывы