Исследование в экономике Германии выявило нехватку 28 000 руководителей

Многие немецкие наемные работники избегают карьерного скачка на руководящую должность. В 2025 году 28 000 таких вакансий остались незаполненными, как показывает свежее исследование. Проблема редко заключается в уровне заработка — другие причины оказываются важнее.

Роль начальника или начальницы, очевидно, больше не пользуется особой популярностью у многих немецких работников: слишком много труда, слишком много ответственности и слишком мало личной жизни. В прошлом году экономике Германии не хватало более 28 000 руководителей — в два раза больше, чем в 2015 году. Это установило исследование Центра компетенций по обеспечению квалифицированными кадрами (Kofa) при Институте немецкой экономики, близком к работодателям. Автор исследования Регина Флаке отметила, что для многих компаний это является проблемой, так как «вакансии на руководящих должностях часто имеют особенно серьезные последствия для бизнес-процессов».

Причины: избыток ответственности и дефицит личного времени

Согласно репрезентативному опросу более чем 3100 сотрудников, не занимающих руководящие посты, только каждый седьмой (14 процентов) может представить себе переход на начальственную должность, если работодатель это предложит. Еще 40 процентов рассматривают такой вариант только при определенных обстоятельствах, а 43 процента отвергают управленческие задачи. У мужчин готовность к лидерству выражена несколько сильнее.

Причины отказа: опрошенные опасаются дополнительной рабочей нагрузки (77 процентов), не хотят брать на себя больше ответственности (75 процентов) и боятся, что у них не останется достаточно времени на личную жизнь (73 процента). Для многих респондентов рост дохода при этом кажется недостаточно значительным, также они опасаются, что из-за этого могут пострадать их отношения с коллегами (по 48 процентов в обоих случаях). По мнению автора работы Флаке, руководящие должности перестали быть столь привлекательными, потому что статус и привилегии теперь значат меньше, чем раньше: «Предложение занять руководящий пост больше не воспринимается автоматически как награда».

Совет фирмам: больше гибкости и поддержки

Если сотрудники и проявляют интерес к креслу начальника, то чаще всего из-за желания зарабатывать больше (95 процентов). Важными факторами также являются влияние и свобода принятия решений (85 процентов). Многие ценят возможность развивать собственный стиль руководства.

Должны ли фирмы в таком случае лучше оплачивать труд управленцев? Регина Флаке считала, что нет. Скорее, руководящая работа должна стать более совместимой с частной жизнью. Прежде всего женщины и сотрудники на неполной ставке были бы более склонны занять кресло руководителя, если бы оно предлагало больше гибкости, например, возможность работы в режиме частичной занятости или из дома.

Кроме того, компании могли бы облегчить вход в управленческую жизнь, предлагая сотрудникам для начала позицию заместителя руководителя или предоставляя им ментора либо коуча. Флаке пояснила: «Многие работники избегают руководства, так как боятся прыжка в холодную воду».

Источник: dpa