Каждый январь повторяется одно и то же.
Человек открывает банковское приложение, смотрит на аванс — и замирает.
— Это что вообще было?
— Где моя зарплата?
— Праздники что, вычли из оклада?
В голове сразу появляются подозрения: бухгалтерия «порезала», работодатель схитрил, государство опять что-то придумало.
Разбираемся спокойно и по закону — уменьшают ли зарплату из-за январских праздников на самом деле.
❄️ Могут ли праздники уменьшить оклад?
Коротко — нет, не могут.
Если у вас фиксированный оклад, то наличие в месяце праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты.
Это прямо указано в статье 112 Трудового кодекса РФ.
То есть:
- январь длинный
- рабочих дней мало
- выходных много
👉 оклад всё равно должен быть выплачен полностью.
Тогда почему в январе аванс меньше?
А вот тут начинается путаница.
Зарплата в России платится два раза в месяц:
- за первую половину месяца (аванс)
- за вторую половину месяца (окончательный расчёт)
И при расчёте аванса учитывается фактически отработанное время.
А теперь внимание.
В январе в первой половине месяца часто бывает:
- 2–3 рабочих дня
- и 10 праздничных
Поэтому:
- аванс получается маленький
- остаток зарплаты уходит во вторую выплату
💡 Итог за месяц не меняется — меняется только распределение денег.
📊 Простой пример
Допустим:
- оклад — 60 000 ₽
- в январе 17 рабочих дней
Если в первой половине месяца вы отработали всего 3 дня, то:
- аванс считается именно за эти 3 дня
- остальное приходит во второй выплате
Отсюда и ощущение:
«Мне урезали зарплату».
На самом деле — нет.
🎄 А если работали в праздники?
Если вас официально привлекали к работе в нерабочие праздничные дни, то действует другое правило:
- оплата минимум в двойном размере
Либо по договорённости:
- обычная оплата
- дополнительный день отдыха
Один вариант работодатель выбрать обязан — бесплатно работать в праздники нельзя.
⏱ Как вообще должны платить зарплату
По статье 136 ТК РФ:
- зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц
- даты устанавливаются внутренними документами компании
- выплаты должны происходить не позднее 15 дней после окончания расчётного периода
То есть:
- первая часть — примерно с 16 по 30 число
- вторая — с 1 по 15 следующего месяца
И здесь январь тоже не исключение.
💼 А если не оклад?
Если вы работаете:
- почасово
- сдельно
- по сменам
то за нерабочие праздничные дни, когда вы не работали, положено дополнительное вознаграждение.
Его размер и порядок выплаты прописываются:
- в трудовом договоре
- в коллективном договоре
- в локальных актах работодателя
Важно:
эти выплаты входят в фонд оплаты труда, а не считаются «доброй волей работодателя».
⚠️ Когда работодатель нарушает закон
Нарушением считается:
- снижение оклада из-за праздников
- отсутствие компенсаций
- невыплата доплат
- задержка зарплаты
За это предусмотрена ответственность:
- штрафы до 50 000 ₽ для компаний
- компенсация работнику за каждый день просрочки
- возможная компенсация морального вреда
И всё это — не теория, а реальные нормы закона.
🧠 Главное, что нужно запомнить
📌 Январские и другие праздники не уменьшают зарплату.
📌 Меньший аванс — это не снижение дохода.
📌 Оклад сохраняется полностью.
📌 Работа в праздники оплачивается дороже.
Если же по итогам месяца денег действительно стало меньше — это уже не «особенности января», а повод задавать вопросы бухгалтерии или работодателю.