Сегодня мой руководитель собрал меня и ещё одну коллегу на разговор за закрытой дверью.
Я думала, что речь пойдет о плановых задачах - подготовке к аудиту, поверке весов, создания спецификаций на готовую продукцию, но разговор был в другом ключе.
На встрече с начальством ему было дали понять, что отдел качества из трёх человек слишком раздут и нужно кого-то уволить - меня или другого ведущего менеджера по качеству. Фонд оплаты труда отдела качества слишком большой. Он сказал, что сам уйдет и написал заявление на увольнение с открытой датой.
Я спросила его - «Вас заставили написать заявление?». Он ответил, что это слово не применимо.
Дал нам задачи с коллегой оставить те знания, которых нам не хватает, чтобы мы были конкурентно востребованы на рынке труда, ведь это не последнее наше место работы. Мне дано задание освоить Национальный каталог, то есть Честный знак - занесение данных в эту систему, а моей коллеге - документацию ХАССП.
Я расстроилась конечно, ведь мне комфортно с ним работать. Он отвечает на вопросы, которые мне не понятны. Вообще странно, если им не нужен был третий человек в отдел качества, то зачем тогда было меня брать в декабре третьим человеком? Но у руководства другое видение картины. Главное - получение прибыли, сокращение издержек.
На встрече-знакомстве с управляющим меня он спросил - смогу ли я заменит моего руководителя, когда он будет в горах, и мою коллегу, когда она будет болеть. Не зря этот вопрос был задан.
Или у них план - сократить отдел качества до одного человека, который не будет болеть, всегда быть на связи (предыдущий мой начальник мне звонил в 2 часа ночи и кричал, что я никуда отправила письмо) и за троих работать? 🥹
Думаю, что до первого аудита, который будет в апреле, мой руководитель останется.
Такие события заставляют задуматься, а есть ли у меня накопления, если меня тоже попросят (однажды такое уже было в моей карьере)? И на сколько мне их хватит, чтобы не соглашаться на первую попавшуюся работу?
