Сегодня дефицит кадров в IT-отрасли сохраняется. По оценкам государства и бизнеса, к 2030 году понадобится ещё более 2 млн человек.
Спрос на квалифицированных сотрудников растёт, но найти работу мечты всё ещё сложно. В этой статье рассказываем, какие IT-профессии наиболее востребованы в 2026 году, насколько сложно войти в профессию и сколько получают специалисты.
Тренды в IT
В IT-индустрии можно выделить 5 ключевых трендов:
- Импортозамещение и цифровизация. Компании отказываются от иностранного ПО и переходят на отечественные технологии — корпоративные ПО, собственные софты, облачные сервисы.
- Искусственный интеллект и автоматизация. Машинное обучение повсеместно внедряют в разные бизнес-процессы, чтобы автоматизировать рутинные задачи и оптимизировать расходы.
- Кибербезопасность. Количество киберугроз и реальных кибератак растёт. Инвестиции в кибербезопасность становятся для компаний первостепенной необходимостью.
- Пользовательский опыт. В борьбе за внимание пользователя побеждает тот, кто сделает наиболее удобное приложение или сервис. Чтобы не терять аудиторию, особое внимание при разработке уделяется дизайну цифровых продуктов.
IT-рынок уже перешёл в более зрелую фазу — HR не охотятся массово за кандидатами, компании перестали соревноваться в зарплатных предложениях, и любыми способами оптимизируют свои расходы.
В 2026 году можно выделить следующие тенденции найма на IT-рынке:
- Преобладание вакансий middle-специалистов. Компании стали избирательно подходить к поиску сотрудников и отдают предпочтение специалистам, которые могут решить конкретную бизнес-задачу здесь и сейчас.
- Спрос на узких специалистов. Дефицит кадров остаётся в нишах, где требуется глубокое понимание бизнес-процессов и знание последних технологических трендов.
- Развитые soft-skills. В условиях повышенной конкуренции работодатели отдают предпочтение сотрудникам, которые умеют работать в команде, понимают, как их результаты влияют на бизнес, и готовы проявлять инициативу.
Разработка
Одним из перспективных направлений в IT является создание программного обеспечения и цифровых продуктов.
Backend
Бэкенд-разработчик отвечает за внутреннюю часть программного обеспечения и поддерживает функциональность всех процессов. Благодаря ему работают сайты и приложения, а формы, кнопки и другие элементы выполняют свои функции: данные отправляются, обрабатываются и пользователь получает нужную информацию.
Порог входа: высокий. Стать backend-разработчиком можно с нуля без навыков программирования и технического образования, однако самостоятельно освоить необходимые hard-скиллы будет непросто.
Зарплатная вилка: 70 000–500 000+ ₽
Заработная плата зависит от квалификации: джуны получают от 70 000 до 130 000 ₽, мидлы в среднем 220 000 ₽. На уровень зарплаты влияет и язык программирования, так, например, специалисты, владеющие Java, зарабатывают больше, чем те, кто владеет Python.
Frontend
Фронтенд-разработчик занимается интерфейсами для сайтов и приложений. В его задачи входит программная реализация визуальных элементов: чтобы текст, изображения и кнопки корректно отображались на любых устройствах, и пользователю было удобно с ними взаимодействовать.
Порог входа: средний. Frontend-разработчику нужны минимальные знания программирования, которые можно освоить с нуля самостоятельно или на онлайн-курсах.
Зарплатная вилка: 60 000–400 000+ ₽
В frontend-разработке ниже порог входа и зарплаты немного меньше. Junior-специалисты получают порядка 80 000 ₽, middle — от 140 000 ₽.
Fullstack
Фулстек-разработчик способен создать приложение или сайт самостоятельно, беря на себя функции бэкенд- и фронтенд-разработки. Такие универсальные специалисты больше ценятся работодателями, потому что быстрее выполняют проекты, а главное — видят проект комплексно и эффективнее решают сложные задачи.
Порог входа: высокий. Fullstack-разработчику необходимо разбираться в двух направлениях разработки, поэтому освоить базовые знания без специализированных курсов будет труднее.
Зарплатная вилка: 60 000–600 000+ ₽
Начинающие специалисты получают 60 000–120 000 ₽, медианная зарплата фулстек-разработчика составляет 220 000 ₽.
Mobile-разработчик
Мобильный разработчик пишет программы для мобильных устройств, включая смартфоны, планшеты, умные часы, фитнес-браслеты и всё остальное с экраном, что можно носить с собой. В основном это приложения для Android и iOS.
Порог входа: средний. Для iOS разработки понадобится Mac, в Android-разработке более доступный вход, поскольку программировать можно на любом компьютере.
Зарплатная вилка: 60 000–600 000+ ₽
На старте карьеры мобильные разработчики получают от 60 000 до 140 000 ₽, более опытные специалисты — от 170 000 ₽ и выше.
Тестирование
Проверке ошибок и багов уделяется много времени, и это обязательный этап создания программы.
QA-инженер
Quality Assurance Engineer следит за качеством продукта на всех этапах разработки. В отличие от тестировщика, он не просто ищет ошибки, а предотвращает их появление, совершенствуя процессы разработки. Когда любая ошибка может дорого обойтись компании, QA-инженер становится незаменимым специалистом.
Порог входа: низкий. Для работы нужны навыки в области разработки, тестирования и управления проектами. При этом обучение на тестировщика занимает меньше времени, чем на программиста.
Зарплатная вилка: 60 000–300 000+ ₽
Начинающие инженеры по обеспечению качества зарабатывают около 80 000 ₽, middle-специалисты — 130 000–210 000 ₽.
Инфраструктура
Администрирование — важная область в IT, без которой работа компании невозможна.
Системный администратор
Нагрузка на IT-инфраструктуру увеличивается и компаниям требуются специалисты, которые обеспечат бесперебойную работу всех серверов, сетей и программ. В обязанности системного администратора входит настройка и обслуживание систем, обеспечение безопасности данных и поддержка пользователей.
Порог входа: низкий. Системным администратором можно стать без диплома, работодатели оценивают практические навыки и способность решать реальные задачи.
Зарплатная вилка: 60 000–200 000+ ₽
Зарплата зависит от региона, отрасли и навыков. Специалисты с опытом получают 100 000–150 000 ₽.
DevOps-инженер
DevOps-инженеры нужны бизнесу, чтобы масштабировать проекты и сохранять конкурентоспособность. Они обеспечивают надёжную работу сервисов и ускоряют процесс вывода продукта на рынок, выстраивая процессы разработки и эксплуатации.
Порог входа: высокий. Уже в начале карьеры необходимы определённые навыки и, не менее важно, практический опыт. Практику можно получить на курсах, стажировках или при участии в проектах.
Зарплатная вилка: 80 000–550 000+ ₽
DevOps обычно рассматривают как карьерный рост, поэтому зарплаты здесь выше, чем у сисадминов. При этом в вакансиях иногда путают названия и под DevOps-инженером подразумевают системного администратора.
Junior DevOps-инженерам готовы платить от 80 000 до 170 000 ₽, в среднем зарплаты специалистов начинаются от 220 000 ₽.
Безопасность
Потребность в защите внутренних систем и клиентских данных определяется двумя ключевыми факторами: цифровизация бизнеса и, как следствие, увеличение количества киберугроз. Компании любых масштабов заинтересованы в защите конфиденциальных данных и предотвращении ущерба от кибератак.
Специалист по кибербезопасности
В область кибербезопасности входят создание систем обнаружения угроз, поиск уязвимостей, проведение расследований и анализ атак, а также обеспечение безопасности на всех этапах разработки.
Порог входа: средний. Начать работать в сфере кибербезопасности можно с нуля без профильного высшего образования — достаточно наработать практические навыки и знать современные инструменты защиты информации.
Зарплатная вилка: 70 000–250 000+ ₽
В кибербезопасности существует несколько основных направлений, и уровень зарплаты сильно зависит от опыта и должностных обязанностей. Например, средняя зарплата архитектора информационной безопасности составляет 390 000 ₽. Специалисты по информационной безопасности в начале карьеры могут рассчитывать на 100 000–150 000 ₽.
Данные и аналитика
Другая категория востребованных профессий — специалисты, которые умеют работать с данными и, особенно, с искусственным интеллектом.
ML-инженер
Инженер по интеграции искусственного интеллекта внедряет модели в рабочие процессы, чтобы они работали с большими массивами данных без постоянного контроля. Так, навигатор перестраивает маршруты с учётом препятствий, а в приложениях появляются индивидуальные рекомендации — лента новостей, подборки, музыка. Компаниям нужны специалисты, которые умеют собирать данные и эффективно их использовать.
Порог входа: высокий. ML-разработчику нужны фундаментальные знания в области математики, статистики, программирования и прикладного машинного обучения. Начать карьеру в машинном обучении с нуля возможно, но, как правило, сюда приходят из смежных сфер.
Зарплатная вилка: 80 000–500 000+ ₽
Зарплата junior-специалистов достигает 160 000 ₽, middle ML-разработчики зарабатывают от 170 000 ₽.
Data Scientist
Дата-сайентист помогает компании принимать важные решения и быстрее реагировать на изменения рынка. Он анализирует собранные данные, прогнозирует и предлагает алгоритмы, чтобы пользователи получали то, за чем они пришли, а компании — прибыль.
Порог входа: высокий. Дата-сайентисту нужны фундаментальные знания математики, статистики и программирования.
Зарплатная вилка: 80 000–500 000+ ₽
Джуны зарабатывают порядка 120 000 ₽, мидлы уже от 200 000 ₽. На уровень зарплаты напрямую влияет квалификация специалиста.
Системный аналитик
Разработчики и менеджеры не всегда понимают друг друга, поэтому возникла потребность в специалисте, который сможет упростить их взаимодействие. Помимо того, что он переводит бизнес-потребности в технические требования, системный аналитик модернизирует IT-системы и ускоряет выпуск продуктов.
Порог входа: низкий. Компании берут специалистов без опыта или с опытом до 1 года, а все необходимые навыки можно освоить с нуля за несколько месяцев.
Зарплатная вилка: 70 000–300 000+ ₽
В начале карьеры системные аналитики получают в среднем 100 000 ₽, а с опытом зарплаты могут вырасти до 200 000–300 000 ₽.
Продуктовый аналитик
Сделать продукт успешным, удобным и востребованным помогают продуктовые аналитики. Они изучают поведение пользователей, проводят тестирования и предлагают наиболее подходящие решения.
Порог входа: высокий. Для входа в профессию нужны знания математики, статистики и анализа данных, а также постоянное самообразование, поскольку инструменты аналитики регулярно обновляются и совершенствуются.
Зарплатная вилка: 100 000–400 000+ ₽
Начинающим продуктовым аналитикам предлагают в среднем 120 000 ₽, мидлы — от 200 000 ₽ и больше.
Дизайн
Чтобы продуктами пользовались, они должны выглядеть привлекательно. Дизайнеры отвечают за разные направления, и каждый решает эту задачу по-своему.
UX/UI-дизайнер
Если пользователь не может разобраться, что ему делать и куда нажимать, компания теряет прибыль. UX/UI-дизайнеры анализируют взаимодействие пользователей с сервисом, создают продуманные, удобные и интуитивно понятные интерфейсы приложений и сайтов.
Порог входа: низкий. Вход в профессию достаточно прост: UX/UI-дизайнеру не нужен диплом дизайнера. Для карьеры нужна практика и знание необходимых инструментов.
Зарплатная вилка: 50 000–300 000+ ₽
Зарплаты junior UI/UX-дизайнера колеблются в пределах 50 000–90 000 ₽. Специалисты с опытом получают от 120 000 ₽.
Веб-дизайнер
Сделать сайт или приложение не просто красивым, а узнаваемым помогает веб-дизайнер. В его задачи входит разработка макетов, дизайна, подбор палитры, обработка графических элементов. Веб-дизайнеры предлагают интересные идеи, которые будут работать на бренд компании.
Порог входа: низкий. Освоить необходимые навыки можно с нуля без профильного образования, понадобятся только компьютер и желание учиться.
Зарплатная вилка: 50 000–200 000+ ₽
Медианная зарплата веб-дизайнеров — 85 000 ₽. Джуны могут рассчитывать на сумму в 50 000–90 000 ₽, мидлы получают порядка 100 000–120 000 ₽.
Управление
Учесть пожелания заказчика и нужды команды, при этом выполнить проекты в срок — такие задачи ложатся на плечи специалистов в области менеджмента и управления. От того, насколько хорошо выстроено управление командой, будет зависеть успех проекта.
Менеджер проектов
Проджект-менеджер выступает связующим звеном в реализации проекта. Он распределяет задачи между специалистами, контролирует сроки выполнения, общается с заказчиком и решает возникающие проблемы. Менеджер проектов напрямую влияет на результат работы, поскольку координирует все этапы разработки.
Порог входа: низкий. Для начала карьеры необходимо понимать специфику IT-проектов, технические инструменты и методы разработки, а главное — обладать сильными soft скилами. Если вы умеете работать в условиях неопределённости и выстраивать работу команды, вам будет легче войти в профессию.
Зарплатная вилка: 70 000–300 000+ ₽
Зарплаты менеджеров проекта начинаются от 70 000 –130 000 ₽. Middle-специалисты получают около 160 000 ₽, а senior проджект-менеджеры — от 200 000 ₽.
Продуктовый менеджер
Продуктовые менеджеры сочетают в себе роли аналитика и менеджера, их задача — создать продукт, который закроет потребности пользователей и решит задачи бизнеса. Для этого продакт-менеджер анализирует рынок, формирует требования к продукту, разрабатывает стратегию выхода на рынок.
Порог входа: высокий. Для работы продакт-менеджеру необходимо понимать специфику сферы, разбираться в процессах разработки и уметь проводить аналитику. Без специальной подготовки будет трудно войти в профессию, поэтому в продуктовый менеджмент приходят из смежных областей или после прохождения специализированных курсов.
Зарплатная вилка: 85 000–400 000+ ₽
Продакт-менеджеры с минимальным опытом работы зарабатывают порядка 100 000–120 000 ₽, средняя зарплата мидлов составляет 230 000 ₽.
Коротко о главном
IT-специалисты востребованы во всех сферах — от стартапов до госсектора, и потребность в специалистах будет расти. Наиболее высокий спрос наблюдается в нескольких направлениях:
- Разработка: backend, frontend, fullstack, мобильные разработчики.
- Тестирование: QA-инженер.
- Инфраструктура: системный администратор, DevOps-инженер.
- Безопасность: специалист по кибербезопасности.
- Данные и аналитика: ML-инженер, Data Scientist, системный аналитик, продуктовый аналитик.
- Дизайн: UX/UI-дизайнер, веб-дизайнер.
- Управление: проджект-менеджер, продакт-менеджер.
Выбирая направление, ориентируйтесь не только на перспективы рынка, но и на особенности профессии, свои интересы и способности.