Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Общение без конфликтов, с миром в сердце

Меня не слышат! Меня не понимают! Пытаюсь объяснить, а он (она) вообще не принимает! Знакомо?
Как экологично донести себя? Подойти и высказать всё в лицо, туда же плюнуть, туда же ударить! К чему приведёт такое общение? К ответной агрессии и нарастанию конфронтации, ссоре, скандалу, драке. Сможет ли ваш оппонент в данной обстановке понять и принять то, что ему хотите донести? Полагаю, это маловероятно. Из-за недопонимания разрушаются отношения. Накапливается обида, иногда перерастающая в раздражение и злость. Так как же восстановить общение?
Есть способ экологично рассказать о своих чувствах и потребностях так, чтобы оппонент мог понять вас. Об этом очень хорошо рассказал Маршал Розенберг в своей книге «Ненасильственное общение». И для подготовки такого обращения следует выполнить два очень важных шага. Если не сделать эти два очень важных шага, то, как бы красиво вы ни строили предложения, другая сторона неминуемо почувствует скрытую манипуляцию и ваше желание просто слить эмоции. Н

Меня не слышат! Меня не понимают! Пытаюсь объяснить, а он (она) вообще не принимает! Знакомо?
Как экологично донести себя? Подойти и высказать всё в лицо, туда же плюнуть, туда же ударить! К чему приведёт такое общение? К ответной агрессии и нарастанию конфронтации, ссоре, скандалу, драке. Сможет ли ваш оппонент в данной обстановке понять и принять то, что ему хотите донести? Полагаю, это маловероятно. Из-за недопонимания разрушаются отношения. Накапливается обида, иногда перерастающая в раздражение и злость. Так как же восстановить общение?
Есть способ экологично рассказать о своих чувствах и потребностях так, чтобы оппонент мог понять вас. Об этом очень хорошо рассказал Маршал Розенберг в своей книге «Ненасильственное общение». И для подготовки такого обращения следует выполнить два очень важных шага.

  1. Отследить и понять свой мотив.
    Что вы хотите от этой транзакции? Для чего вам это? От этого будет зависеть результат и схема построения разговора. Если мотивом служит желание доказать, наказать, оправдаться, унизить или изменить другого, то вряд ли стоит даже начинать диалог. Он не приведёт к разрешению конфликта и не будет способствовать налаживанию личных связей. Желание разобраться в ситуации и изменить её, а также понять при этом эмоции и потребности другого, приведут к проясняющей функции конфликта.
  2. Понять, принять и прожить свои чувства и эмоции, возникшие у вас.
    А также необходимо осознать свои нереализованные потребности.

Если не сделать эти два очень важных шага, то, как бы красиво вы ни строили предложения, другая сторона неминуемо почувствует скрытую манипуляцию и ваше желание просто слить эмоции. Народная мудрость «мягко стелешь, да жёстко спать» говорит именно об этом. Завуалированное требование реализации собственных желаний будет считываться на невербальном уровне.

Далее необходимо «постучаться» к человеку и договориться о встрече или спросить разрешение на данный разговор, ведь другой может и не захотеть этого или быть не готовым. Любой конфликт, будь то внутриличностный, межличностный и даже межгосударственный, можно разрешить за 20 минут при единственном условии: обоюдное согласие и желание всех сторон его решить.

Примеры:
- Когда бы ты смог выделить для меня время, чтобы пообщаться на важную для меня тему?
- Я хотел бы с тобой поговорить. Сможешь уделить мне время?
- Сможешь уделить мне несколько минут? Мне необходимо прояснить некоторые детали.

При начале разговора в первую очередь благодарим человека и подчеркиваем важность ваших взаимоотношений и его вклад в эти отношения.

Примеры:

-Спасибо большое, что согласился со мной поговорить. Для меня очень важны наши отношения, и я вижу, что ты тоже их ценишь.

- Здорово, что ты нашел время для меня и готов выслушать. Для меня это очень важно, и я думаю, что для тебя тоже это ценно.

Мостик в виде:
"И в то же время",
"И тем не менее"
будет служить плавным переходом. Ни в коем случае нельзя употреблять предлог "но". Он разрушит и перечеркнет все, о чем вы говорили до этого.

Следующим шагом будет безоценочное описание ситуации. Без ярлыков и критики, а только голые факты:
- После того как ты сказал...,
- Когда ты сделал...,
- В ситуации, когда ты...

Теперь можно озвучить свои чувства, а также, по возможности, где в теле они отобразились. Очень важно говорить в "я-сообщении", а не "ты-сообщении".

Ты сообщение - Я-сообщение:
Ты пугаешь - Мне страшно.
Ты оскорбляешь - Для меня это оскорбительно.
Ты не справедлив - Я чувствую несправедливость.
Ты раздражаешь - Я испытываю раздражение.

Примеры:

- Я почувствовал раздражение так, что у меня даже кончики пальцев начало колоть.
- Я ощутил разочарование и пустоту в груди.
- Я испытал стыд и давление в плечах.

Очень важно объяснить эти чувства и эмоции через нереализованные потребности.

Примеры:
- Ведь для меня важно, чтобы эта работа была сделана хорошо и в срок.
- Потому что мне очень дороги наши отношения и наша дружба.
- Поскольку это входит в зону моей ответственности.

Озвучиваем конструктивные предложения, как бы нам хотелось видеть эту ситуацию в будущем, или свои пожелания:
- Мне бы хотелось в будущем, чтобы ты более детально расписывал мне производственные детали.
- Мог бы ты заранее, примерно за 40 минут, сообщать мне о своем визите?
- Я бы лучше воспринимал информацию, если бы тон твоего голоса был ниже.
- В этой ситуации мне хотелось бы...

В завершении спрашиваем у собеседника обратную связь:
- Что ты думаешь по этому поводу?
- Как ты думаешь, это возможно?
- Тебе это подходит?

Примеры обратной связи в "я сообщении":

- Жена: «Ты мне совсем не помогаешь по дому».
Мотив: прояснить ситуацию.
Муж: «Дорогая, можешь уделить немного времени? Мне хотелось бы прояснить некоторые важные для меня детали. Спасибо большое, что согласилась со мной поговорить, так как мне важна погода в доме, и я вижу, что ты стараешься сделать наш дом уютным. В то же время, после того как ты сказала, что я не помогаю, мне стало обидно до коликов в печенке, потому что мне тоже важен уют дома, и я хотел бы принимать полноценное участие в его организации. Могла бы ты мне подробнее прояснить, как ты ощущаешь мою помощь тебе? Что бы ты конкретно хотела, чтобы я делал и сколько раз в неделю? Как ты это видишь?»

- Руководитель кричал, высказывая претензии к работе.
Мотив: экологично выстроить личные границы.
Подчиненный: «Мне необходимо прояснить некоторые важные для меня моменты. Когда Вы сможете уделить мне время? Спасибо большое, что при своей занятости Вы предоставили мне возможность донести себя. Я вижу, как Вы болеете за наше производство, и в то же время, когда Вы справедливо указывали мне на мои недочеты, Ваш голос для меня был слишком громким и вызвал у меня чувство дискомфорта. Для меня очень важно правильно исполнять свои обязанности, и я бы лучше сделал работу над своими ошибками, если бы в следующий раз Ваш голос был бы чуть тише. Как Вы считаете, это возможно?»

При таком обращении у собеседника не возникает сопротивление или отторжение, и есть вероятность того, что человек начнет понимать ваши потребности и раскрывать свои. И тогда, сообща, вы сможете найти решение, которое устроит все заинтересованные стороны. Но в то же время необходимо быть готовым, что человек отвергнет предложение, и это его право. В любом случае шансы на благоприятный исход возрастают многократно, а также вырастут ваша самооценка и ваша значимость, уважение в глазах окружающих.
Возможно, такие обороты речи не сразу будут получаться и будут вызывать у окружающих различные эмоции. Возможно, это будет казаться со стороны несколько наигранным и искусственным. Со временем навыки вырастут, и такое общение будет нормой не только для вас, но и для всего окружения. Меняясь, мы меняем мир вокруг нас.

Идем вместе к гармонии жизни!