Почему 80% твоих откликов на вакансии HR даже не видит
Недавно смотрел разбор от чувака, который зарегистрировался на одном крупном сайте как HR и стал смотреть на кандидатов их глазами. И там очень трезво показали одну вещь: большая часть откликов даже не доходит до реального просмотра.
И вот что важно вынести нам, диджитал-ребятам, из этой истории 👇
— Ты для HR — не «уникальная снежинка», а строка в списке. Когда откликов сотни, он физически не может открыть всех.
— Фильтры рулят. Город, зарплата, опыт, ключевые слова в резюме — если у тебя этого нет или криво оформлено, ты даже не попадаешь в «короткий список».
— Резюме — это лендинг. Первые 3–5 строк решают, будут ли «скроллить дальше» или просто закроют. Вода, штампы и «стрессоустойчивый командный игрок» — в мусор.
— Портфолио и кейсы > красивых слов. Конкретные цифры, результаты, понятные задачи — единственное, что хоть как-то выделяет тебя из сотни таких же.
Вывод простой: рынок найма очень похож на перфоманс. Если ты не упакован как нормальный оффер, по тебе даже не кликнут — не потому что ты плохой спец, а потому что тебя тупо не заметили.
Как думаешь, твое резюме сейчас попадает в те самые 20%, которые HR реально открывает?
