Вот это действительно сложный и многофакторный вопрос, который активно обсуждают миллионы болельщиков и экспертов по всему миру. Проблемы «Манчестер Юнайтед» в последнее десятилетие носят системный характер. Вот ключевые причины:
1. Спортивные факторы:
· Нестабильность тренерского штаба и стиля игры: После сэра Алекса Фергюсона клуб сменил множество тренеров (Мойес, ван Гал, Моуринью, Сульшер, Рангник, Тен Хаг , Аморим ), каждый со своей философией и требованиями к составу. Это привело к отсутствию четкой игровой идентичности и постоянной смене состава.
· Провальная трансферная политика: Клуб тратил огромные суммы более 1.4 млрд фунтов за 10 лет, но многие трансферы были необоснованно дорогими и не соответствовали тактическим схемам. Часто игроки покупались «по звездности», а не для решения конкретных задач на поле.
· Проблемы с составом и мотивацией: Формирование непропорционального состава с «звездами», которым не хватало мотивации, и отсутствием сбалансированности. Часто отмечают отсутствие лидеров в раздевалке и игроков, готовых бороться за клуб.
2. Управленческие и структурные факторы
· Владельцы (семья Глейзеров): Основная претензия — долговое поглощение клуба в 2005 году, из-за которого на «Юнайтед» повесили огромный долг , сейчас около 650 млн фунтов. Болельщики обвиняют Глейзеров в том, что они рассматривают клуб как финансовый актив, выводя из него дивиденды более 1 млрд фунтов за годы владения и недостаточно инвестируя в инфраструктуру, стадион «Олд Траффорд» и тренировочная база устарели по сравнению с конкурентами.
· Отсутствие современной футбольной структуры: До прихода Омара Беррады и Джейсона Уилкокса у клуба не было четкой структуры с спортивным директором, отвечающим за долгосрочную стратегию и трансферы. Решения часто принимались тренерами или руководителями без футбольной экспертизы.
Конкуренты: например, «Манчестер Сити», «Ливерпуль» давно построили эффективные системы с отделами анализа данных и скаутинга.
· Корпоративная культура и давление: «Манчестер Юнайтед» — это гигантская медиа-машина, и давление на игроков и тренеров здесь колоссальное. Многие таланты «ломаются» под грузом ожиданий. В последние годы клуб часто принимал решения, основанные на коммерческой логике или реакции СМИ, а не на спортивной необходимости.
3. Контекстуальные факторы:
· Возросшая конкуренция: Появление финансово сильных проектов «Манчестер Сити» при владельцах из ОАЭ, «Ньюкасл», усиление «Ливерпуля» и «Арсенала», сделало борьбу за трофеи невероятно жесткой. Чтобы быть на вершине, теперь нужна безупречная организация на всех уровнях.
· Ожидания и прошлые успехи: Тяжелое наследие эры Фергюсона. Стандарты невероятно высоки, и любая неудача воспринимается болезненно. Клуб до сих пор живет в тени своего великого прошлого.
Разберём теперь почему не получилось в МЮ у Аморима
1.Тренерские и тактические проблемы:
Рубен Аморим, уволенный 5 января 2026 года, не смог добиться стабильности в игре команды. Его приверженность схеме 3–4–3 вызывала критику: соперники быстро адаптировались к ней, а сам тренер отказывался гибко менять тактику под конкретного соперника. Например, в матчах с «Вулверхэмптоном» и «Лидсом» Аморим вернулся к 3–4–3, несмотря на неудачные результаты ранее. Это создавало неуверенность у игроков и не позволяло команде эффективно реагировать на разные ситуации в игре.
Критике также подвергались тренерские решения Аморима: замены в матчах не всегда меняли ход игры, а тактические построения часто выглядели хаотичными. Например, в игре с «Арсеналом» команда доминировала по ударам, но не смогла забить, а в матче с «Фулхэмом» не удержала преимущество из-за потери концентрации.
2.Конфликты с руководством:
У Аморима возникли серьёзные разногласия со спортивным директором Джейсоном Уилкоксом и генеральным директором Омаром Беррадой. Тренер хотел больше влияния на трансферную политику, но его полномочия ограничивались исключительно тренерской работой. Аморим считал, что руководство не поддерживает его в ключевых решениях, например, в вопросе усиления состава зимой 2026 года. В свою очередь, клуб был недоволен тем, что Аморим не адаптирует тактику под обстоятельства и не использует потенциал имеющихся игроков.
На пресс-конференции после ничьей с «Лидсом» Аморим заявил: «Я пришёл в „МЮ“, чтобы быть менеджером, а не тренером! Я не хочу говорить о трансферном бюджете клуба, но ситуация выглядит неблагоприятной. Вероятно, руководство не хочет покупать высококлассных игроков». Эти слова стали одной из причин его увольнения
3.Трансферные и кадровые проблемы:
Команда испытывала дефицит креативности и движения в атаке из-за травм ключевых игроков : Бруну Фернандеш, Мэйсон Маунт, Маттейс де Лигт, Харри Магуайр и отъезда части футболистов на Кубок африканских наций. При этом руководство отказалось от зимних трансферов, несмотря на кадровый кризис.
Аморим критиковал состав, указывая на проблемы с полузащитой. Например, он отмечал, что Мануэль Угарте тактически не подходит под его футбол, а у Каземиро уже не хватает физических возможностей для покрытия зон. Также возникали сложности с Кобби Майну: тренер не видел для него места в старте, хотя игрок и его окружение настаивали на игровом времени.
4:Проблемы в игре:
Оборона. Защита «МЮ» допускала ошибки, которые приводили к пропущенным голам. Например, в матче с «Фулхэмом» автогол Муниса дал команде преимущество, но потом оборона не справилась с простым навесом, и Смит-Роу сравнял счёт. По статистике, «МЮ» был худшей защитой среди топ-5 лиг по количеству допущенных ударов.
Полузащита. Нестабильность в центре поля: Фернандеш не демонстрировал прежней результативности, а Каземиро и Маунт не оправдывали ожиданий.
Реализация. Команда создавала моменты, но не могла их реализовать. Например, в матче с «Фулхэмом» Бруну Фернандеш запорол пенальти, отправив мяч на трибуну.
5.Психологический фактор:
Игроки испытывали давление из-за высоких ожиданий болельщиков, истории клуба и статуса «МЮ». Это приводило к ошибкам в ключевые моменты и неуверенности на поле.
6.Организационные проблемы:
После ухода сэра Алекса Фергюсона в 2013 году клуб так и не смог найти стабильную модель управления. Частые смены тренеров, изменения в структуре клуба и отсутствие чёткой долгосрочной стратегии усугубляли ситуацию.
Итог: Проблемы «Манчестер Юнайтед» — это не просто плохая игра на поле. Это кризис управления, стратегии и культуры, накопившийся за годы после ухода сэра Алекса Фергюсона. Решение этих проблем требует времени, терпения и системных изменений, а не просто смены тренера или покупки новой звезды.
Таким образом, проблемы «Манчестер Юнайтед» — это результат сочетания тренерских ошибок, внутренних конфликтов, кадровых и трансферных просчётов, а также системного кризиса в управлении клубом.