Бригаду пожалуйста. В чём вообще идея, когда всегда можно просто попросить «рабочую характеристику»? В Германии например контакт с предыдущим работодателем чреват нарушением сразу нескольких законов.
Во-первых, я как новый работодатель не имею права требовать контакты предыдущего работодателя.Во-вторых, я как старый работодатель не имею права рассказывать что-либо о своём бывшем работнике. Но есть такая фишка - Arbeitszeugnis «рабочая характеристика», которая пишется работодателем в обязательном порядке И формально это твоё право устраиваясь на работу эту характеристику не прилагать, но не прилагая её, это уже «звоночек» для потенциального работодателя. Кстати, забавный факт: немецкое законодательство регулирует написание характеристики. Бывший работодатель не имеет права своей характеристикой вредить работнику.
Поэтому ничего плохого в ней писать нельзя. Тут немецкий трудовой рынок проявил креативность и придумал практически свой собственный язык: в характеристике используется завуа