Эксперт юридической службы SuperJob Александр Южалин разъяснил, каким образом затянувшийся новогодний отдых повлияет на выплаты в январе. В 2026 году нерабочий период для значительной части работников продлится 12 дней — с 31 декабря по 11 января, что влияет на порядок расчёта зарплаты в этом месяце.
Для сотрудников с фиксированным окладом оснований для беспокойства нет. В соответствии с Трудовым кодексом наличие праздничных и нерабочих дней в расчётном периоде не приводит к уменьшению установленной месячной суммы оплаты труда. Поэтому, как отметил эксперт, «окладники» получат полную месячную сумму вознаграждения.
Другая ситуация у работников с почасовой или сдельной оплатой труда: их доход зависит от фактического времени работы или объёма выполненных работ. За нерабочие дни с 1 по 8 января работникам положено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются внутренними нормативными документами работодателя. Если сотрудника привлекли к работе в праздничные дни, оплата должна быть произведена в двойном размере.
Южалин также обратил внимание на особенности авансовых выплат за январь. Поскольку в первой половине месяца число рабочих дней сокращено, аванс за этот период, как правило, будет меньше обычного. В то же время итоговая месячная выплата для получателей оклада, особенно с учётом второй части заработной платы, останется неизменной. Эти разъяснения важны для планирования личных финансов в период новогодних каникул.