Давай по-честному. Когда в новостях пишут “подняли МРОТ”, у большинства в голове возникает простая картинка: государство подняло нижнюю планку — значит, мне прибавят, и жизнь станет легче.
Логично? Логично.
Только реальность обычно делает вот так: ты ждёшь прибавку, а получаешь… пересборку зарплатной кухни. Где у кого-то реально станет лучше, у кого-то — никак, а у кого-то вдруг начнётся нервный сезон “почему я теперь почти на одной полке с новичком”.
С 1 января 2026 федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Это закреплено федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
Рост к прошлому уровню — 20,7%.
Звучит солидно. Но теперь главный вопрос, который важнее любого заголовка:
МРОТ — это вам дадут больше денег или вам пересчитают правила?
Что такое МРОТ “по-человечески”
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная белая зарплата до удержания НДФЛ за полностью отработанный месяц на полной ставке.
Не минимум на руки, не гарантированный доход, не уровень, на котором можно жить нормально. Это именно нижний порог легальной оплаты.
И вот здесь первая ловушка ожиданий: МРОТ называют в новостях красивой суммой, но она до налогов. На руки это примерно 23 571 ₽ (после удержания НДФЛ 13%).
Кому МРОТ реально прибавит, а кому просто испортит настроение
Представим трёх людей. Они не выдуманные персонажи для учебника, а типичные российские сценарии.
1) Ты получал в белую ниже нового МРОТ — тебе обязаны подтянуть
Если у человека официальная зарплата была ниже нового порога и он реально работает полный месяц на полной ставке, работодатель должен довести оплату до МРОТ.
Это тот редкий случай, когда в новостях сказали — в жизни произошло. Но даже тут нужно понимать: прибавка будет не как в рекламе, а как в бухгалтерии. На руки это ощутимо меньше красивой цифры.
Жизненный пример:
Марина работает в маленьком магазине у дома. Оклад был минималка, остальное — как пойдёт. С января ей поднимают оклад до нового МРОТ. Марина радуется ровно до момента, пока не видит расчётник и не понимает, что… на руки стало больше, но не так, чтобы вздохнуть свободно.
И это ещё хороший сценарий, потому что её хотя бы не пытались компенсировать прибавку через фокусы (а это уже следующий пункт).
2) У тебя схема “оклад + премия” — и тут начинается магия
Вот классика: “оклад минимальный, остальное премией”. Формально всё красиво: в трудовом договоре минимум есть, а премия — по результатам.
И что делает часть работодателей, когда МРОТ растёт? Они не обязательно злодеи. Они просто считают деньги.
Повышают оклад, а премию режут.
И на бумаге получается: “мы подняли зарплату”.
А в кошельке: “стало как было”.
У тебя зарплата устроена как честный оклад”или как минималка + премия по настроению?
3) Ты и так получал выше и тебе могут не добавить вообще ничего
Вот тут начинается самый токсичный эффект повышения МРОТ, о котором редко говорят прямо: сжатие вилок зарплат.
До повышения у тебя могла быть понятная лестница: новичок — столько, опытный — больше, старший — ещё больше. А после повышения низ подтянулся, и расстояние между ступеньками стало смешным.
Пример без формул, на пальцах:
Кассир получал 28, старший кассир 32.
Подняли минималку — и минималка почти догнала кассира.
В итоге кассир думает: “А за что я вообще тут нервничаю, если разница стала копеечной?”
А старший кассир думает: “Меня снова сделали крайним: ответственности больше, а разницы почти нет”.
И это реальный триггер конфликтов на работе. Не потому что люди жадные. А потому что разница в оплате — это не только деньги, это признание сложности и ценности твоей роли.
Почему бизнес тоже не прыгает от счастья (даже если он не жадный)
Есть миф: “работодатели против повышения МРОТ, потому что жлобы”.
Иногда — да, бывает и такое.
Но чаще причина проще и скучнее: математика.
Когда работнику повышают официальную зарплату, у работодателя растут не только выплаты человеку, но и обязательные страховые взносы. Базовый тариф — 30% с выплат в пределах предельной базы.
То есть в бытовом переводе это звучит так:
“Каждые +1 000 ₽ к белой зарплате стоят бизнесу примерно +1 300 ₽.”
(Плюс-минус, но логика именно такая.)
Теперь смотри на картину глазами маленького кафе, автомойки, пункта выдачи, шиномонтажки, склада: если у тебя 10–20 сотрудников на низких окладах, “минималку подняли” превращается в ощутимый рост фонда оплаты труда. И дальше у бизнеса остаются варианты, некоторые нормальные, некоторые так себе:
Нормальные: поднять цены, оптимизировать процессы, убрать лишние смены, сократить текучку, перестроить графики.
Так себе: резать премии, дробить ставки, уводить в полставки, самозанятость, в конверте.
И вот здесь важно: серые схемы обычно оживают не потому, что кто-то мечтает нарушать закон, а потому что бизнес пытается выжить на тонкой марже. Это не оправдание, это объяснение механики.
“А мне-то что?” — где повышение МРОТ реально может помочь обычному человеку
Есть ещё один момент, который люди часто пропускают: МРОТ влияет не только на минимальные зарплаты, но и на некоторые расчёты выплат.
Например, в ряде случаев минимальные больничные считают исходя из МРОТ. В материалах и разъяснениях по 2026 году фигурирует минимальный среднедневной заработок 890,73 ₽ при МРОТ 27 093.
То есть если у человека маленький официальный заработок или мало стажа, рост МРОТ может означать чуть более адекватный минимум по больничному, чем раньше. Не богатство, но всё равно приятно.
Как понять, выиграл ты от роста МРОТ или тебя переоформили
Вот самый практичный кусок.
Если МРОТ вырос, тебе важно смотреть не на новость, а на две вещи:
Первое — структура твоей зарплаты.
Оклад подняли? Отлично.
Премия не исчезла? Ещё лучше.
Часы/ставку не порезали? Тогда вообще хорошо.
Второе — деньги на руки “до/после”.
Потому что прибавка в начислениях и прибавка в кошельк” — это разные эмоции.
Что делать, если у тебя сжалась вилка и стало обидно
Самый частый конфликт 2026 года будет не “мне не подняли до МРОТ”, а “мне подняли низ, а я теперь почти на одной полке”.
Просить повышение можно по-разному. Можно в стиле “дайте денег”, а можно в стиле “я взрослый человек, я вижу перекос”.
Рабочая логика звучит так:
- “После повышения МРОТ разница между моей ролью и стартовой стала минимальной. Давайте обсудим корректировку вилки, чтобы ответственность и опыт не обесценивались”.
- “Какая у нас политика по пересмотру зарплат опытным сотрудникам после изменения нижней планки?”
Это не скандал. Это нормальный разговор о справедливости внутри системы.
Повышение МРОТ до 27 093 ₽ с 1 января 2026 — факт.
Но делать из этого вывод “всем стало легче” — примерно как считать, что если подняли минимальную температуру в больнице, то все автоматически выздоровели.
Кому станет лучше:
- тем, кто реально был ниже и получал в белую
- тем, у кого часть социальных выплат упиралась в минимальные расчёты
Кому станет нервнее:
- тем, у кого сожмётся вилка зарплат
- тем, кто живёт на “оклад+премия” и внезапно увидит, что премия стала призраком
- бизнесу на тонкой марже, который начнёт крутить графики и выплаты
У тебя за последние два года зарплата росла быстрее цен или ты просто научился жить чуть экономнее, потому что выбора нет?