Знаете это чувство, когда смотришь на сотое портфолио за день, и глаза уже замылились настолько, что шедевры сливаются с проходными работами? Поиск иллюстратора — это не просто наем сотрудника. Это поиск человека, который сможет залезть ко мне в голову, понять абстрактную идею («нужно, чтобы было грустно, но с надеждой») и перенести её на экран.
Я прошел через все стадии этого ада: от долгого ожидания ответов до исчезновения фрилансеров за день до дедлайна. Но со временем понял: проблема часто кроется не в людях, а в том, как именно я выстраиваю процесс поиска.
Проблема «просто хорошего художника»
Моя самая частая ошибка в начале пути — я искал «крутана», который умеет все. Это тупик. Прежде чем открывать поиск, я теперь всегда сажусь и прописываю «карту» задачи. Мне нужен реализм или флэт? Вектор или имитация масла? Человек должен быть педантичным исполнителем или бунтарем, который предложит десять своих идей против одной моей?
Без четкого понимания задачи просто сжигаешь свое время, перебирая людей, которые хороши сами по себе, но совершенно не подходят под конкретный проект.
Где искать, чтобы не терять время
Главный враг заказчика — это расфокус. В интернете миллионы картинок, и найти среди них того самого автора на популярных гигантских стоках бывает сложнее, чем иголку в стоге сена. Слишком много шума, слишком много работ, сделанных просто ради лайков, а не для реальных задач.
Я пришел к выводу, что лучше уходить с переполненных площадей в более узкие, профильные сообщества. Там другая плотность профессионалов на квадратный метр и меньше случайных людей.
Например, в последнее время часто просматриваю профили на Wallone. Мне нравится, что там все как-то спокойнее и структурированнее — сразу виден почерк автора, а не просто пестрая лента. Это не панацея, но время экономит здорово, когда нужно найти кого-то с конкретным стилем. Если интересно, как там все устроено, глянуть можно по этой ссылке. Такой подход позволяет не отвлекаться на лишнее и сразу видеть суть.
Тестовое задание: вопрос этики
Вечный вопрос: платить или не платить за тестовое? Моя позиция жесткая, но честная: любая работа, которая идет в продакшн, должна быть оплачена.
Но для первичного отбора я использую короткие скетч-тесты «в стол».
Задача на 30–60 минут.
Никакого финала, только черновик, чтобы показать ход мысли.
Я сразу предупреждаю: это проверка «химии», а не попытка получить бесплатный результат.
Если человек готов потратить час, чтобы показать, как он мыслит — мы сработаемся. Если требует контракт на быстрый набросок — скорее всего, на реальном проекте мы утонем в согласованиях.
Почему «химия» важнее скиллов
Можно найти гения кисти, который рисует безупречно. Но если он отвечает на сообщения раз в три дня или болезненно реагирует на любые правки — проект под угрозой. Я ищу не только руки, я ищу голову и адекватность.
Кстати, в профильных комьюнити (на том же Wallone или аналогичных ресурсах) это часто считывается даже в описании профиля («Bio»). Люди там нередко рассказывают о себе и своих целях чуть больше, чем просто стандартное резюме, и это помогает понять, «мой» это человек или нет, еще до первого письма.
Итог
Поиск таланта — это всегда риск, от которого нельзя застраховаться на 100%. Но если четко знать, кого ищешь, и использовать для этого инструменты, где концентрация профи выше, а шума меньше, шансы найти бриллиант вырастают в разы.
Оптимизируйте свой поиск, цените свое время и ищите там, где живут профессионалы. За каждым крутым проектом стоит живой человек — нужно просто знать правильные места для встречи.