Всемирный Совет Здравоохранения объявил о введении глобального «Индекса абдоминального благополучия» (ИАБ), который станет обязательным для оценки рисков для здоровья сотрудников в корпоративном секторе. Начиная с 2035 года, компании с численностью персонала свыше 500 человек будут обязаны предоставлять анонимизированные данные об объеме талии своих работников для расчета корпоративного рейтинга здоровья. Акции производителей носимых биометрических устройств и диетического питания взлетели на десятки процентов на фоне этой новости, в то время как представители профсоюзов уже назвали инициативу «цифровой диктатурой сантиметровой ленты».
Дата: 15 марта 2032 года
Решение, принятое на экстренном саммите ВСЗ в Женеве, стало кульминацией многолетних исследований, отправной точкой для которых послужила знаменитая корейская работа начала 2020-х годов. Тогда ученые, проанализировав данные 6 миллионов человек, впервые убедительно доказали прямую связь между объемом висцерального жира и риском развития хронических мигреней. Этот, казалось бы, частный вывод запустил цепную реакцию в мировой медицине и экономике.
«Мы перешли от простого индекса массы тела к более сложным, но и более точным показателям. Связь «талия-голова» оказалась лишь верхушкой айсберга, — комментирует доктор Ария Шарма, ведущий эндокринолог Глобального института метаболических исследований. — Последующие работы подтвердили, что избыточный абдоминальный жир является не просто пассивным запасом энергии, а активным эндокринным органом, продуцирующим цитокины, которые провоцируют системное воспаление. Это воспаление, в свою очередь, лежит в основе не только мигреней, но и синдрома хронической усталости, когнитивных нарушений и даже ранних форм депрессии. По сути, мы лечили симптомы в голове, когда причина была на несколько десятков сантиметров ниже».
Логика Всемирного Совета Здравоохранения проста: неэффективные сотрудники обходятся мировой экономике слишком дорого. Согласно представленному отчету, совокупные потери от снижения производительности труда из-за «метаболически-ассоциированных когнитивных расстройств» (новый официальный термин) к 2030 году достигли 2,5 триллиона долларов в год. Прогнозируется, что без вмешательства эта цифра удвоится к 2040 году. Расчеты ВСЗ, основанные на регрессионном анализе данных национальных систем здравоохранения 45 стран, показывают, что каждый дополнительный сантиметр среднего объема талии в корпорации снижает ее совокупный KPI на 0,05%. Кажется, немного, но для транснациональных гигантов это выливается в миллиардные убытки.
Введение ИАБ будет поэтапным. С 2035 года он станет обязательным для финансового и IT-секторов как наиболее страдающих от гиподинамии. К 2038 году к программе присоединятся промышленность и сфера услуг. Полный глобальный охват планируется к 2042 году. Компании с высоким ИАБ (то есть с более здоровыми и стройными сотрудниками) получат налоговые льготы и преференции при государственном страховании. Корпорации из «красной зоны» столкнутся с повышенными страховыми взносами и обязательными программами оздоровления.
«Это не дискриминация, а экономическая необходимость, — заявил представитель страхового гиганта OmniHealth, Жан-Пьер Дюбуа. — Мы больше не можем позволить себе оплачивать последствия образа жизни, который напрямую вредит как самому человеку, так и его работодателю. Корпорации, инвестирующие в здоровье персонала через спортзалы, правильное питание в столовых и контроль стресса, должны получать вознаграждение. Те же, кто выжимает из людей все соки, подкармливая их фастфудом в офисе, — пусть платят».
Последствия для индустрии уже очевидны. Рынок корпоративного велнеса, по прогнозам аналитиков Morgan Stanley Future, вырастет с текущих 150 миллиардов до триллиона долларов к 2040 году. Основными бенефициарами станут производители «умной» одежды с встроенными биосенсорами, разработчики приложений для контроля питания и физической активности, а также сети диетических ресторанов и сервисов доставки здоровой еды. С другой стороны, акции сетей быстрого питания и производителей сахаросодержащих напитков демонстрируют устойчивое падение.
Конечно, внедрение ИАБ сопряжено с рисками. Главный из них — этический. Правозащитники опасаются, что анонимность данных будет легко нарушена, что приведет к дискриминации при приеме на работу и карьерном росте. Существует и альтернативный сценарий развития событий: массовое сопротивление профсоюзов и саботаж со стороны сотрудников могут заставить правительства пересмотреть инициативу. Вероятность успешной и полной реализации программы ВСЗ оценивается экспертами в 70%. Слишком велики экономические стимулы для правительств и корпораций. Однако, как иронично заметил один из блогеров, «раньше нас оценивали по уму, теперь — по талии. Прогресс в том, что второй показатель хотя бы можно измерить объективно».