С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличился до 27 093 рублей в месяц. Это предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 года №429-ФЗ. Повышение составило около 20,7% по сравнению с 2025 годом (тогда МРОТ составлял 22 440 рублей).
Как рассчитывается МРОТ
С 2025 года МРОТ привязан к медианной зарплате — показателю, который отражает типичный уровень дохода работников.
Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
Медианная зарплата за 2024 год, по данным Росстата, составила 56 443 рубля. МРОТ не может быть ниже 48% от этого показателя, что и дало сумму 27 093 рубля.
Региональные особенности
Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального. Например:
🔴в Москве с 1 января 2026 года МРОТ составляет 39 730 рублей (согласно соглашению о минимальной заработной плате
🔴в Санкт-Петербурге — 31 250 рублей (по региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год от 11 декабря 2025 года);
🔴в Ленинградской области — 27 440 рублей (по региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2026 год от 24 ноября 2025 года).
Если в регионе не установлено своё значение, действует федеральный МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях (например, в районах Крайнего Севера) начисляются сверх МРОТ.
На что влияет повышение МРОТ
🗣Зарплаты. Работодатель обязан платить сотруднику не меньше МРОТ, если тот отработал полный месяц и выполнил трудовые обязанности. Если зарплата ниже нового МРОТ, работодатель должен повысить оклад или сделать доплату. Платить меньше МРОТ можно только сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или по совместительству.
🗣Пособия. Минимальный размер больничных, декретных (пособий по беременности и родам), пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается исходя из МРОТ, если средний заработок работника ниже него или стаж менее 6 месяцев. Например, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2026 году составит:
за 140 дней отпуска по БиР — 124 702,20 рубля;
за 156 дней — 138 953,88 рубля.
🗣Страховые взносы. Для малого и среднего бизнеса пониженные тарифы страховых взносов сохраняются только для некоторых отраслей (например, общепит и обрабатывающая промышленность). Для остальных компаний вводится общий тариф 30%.
С 2026 года также меняется правило для руководителей коммерческих организаций: если их выплаты за месяц меньше МРОТ, страховые взносы начисляются с полной суммы МРОТ.
🗣Алименты. Минимальная сумма алиментов рассчитывается из чистого дохода. Если сотрудник получает зарплату в размере МРОТ, за основу берётся эта сумма после вычета 13% НДФЛ.
🗣Штрафы. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозит административная ответственность: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. При длительной невыплате зарплаты возможно привлечение к уголовной ответственности.
#МРОТ2026