Специалист без ИИ-скилов на рынке труда не нужен

Базовый навык

ИИ освободил человека от множества рутинных операций. Например, специалистам банковской сферы больше не надо часами проверять кредитные истории и анализировать доходы потенциальных заемщиков – ИИ-агент проведет скоринг за несколько секунд и выдаст мотивированное заключение. А дизайнеру не придется полдня тратить на поиск референсов и корпеть над цветокоррекцией макета – генеративные модели сделают это быстрее, чем он нальет себе чай.

Технологии освобождают время для разработки стратегий и концепций, чистого творчества или создания новых решений, повышают производительность. Но только если вы умеете ими пользоваться. Работодателям давно не интересен «уверенный пользователь ПК». Теперь им нужен сотрудник, обладающий базовыми навыками работы с ИИ – число таких вакансийв России, по подсчетам рекрутингового сервиса hh.ru,с 2020 года выросло почти в 10 раз.А по данным «Авито Работы», спрос на работников, умеющих управляться с технологичными решениями, за последний год увеличился на треть.

Сбер меняет правила найма

Есть работодатели, которые уже ввели знание навыков работы с ИИ-инструментами в разряд обязательных. Карьерный портал «Работа в Сбере» в июле 2025 года обновил все вакансии с учетом этого требования. Действующих сотрудников оно коснулось также как и новых.

«И мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность, причем иногда кратно более высокую», – заявил Александр Ведяхин, первый заместитель председателя правления Сбербанка.

Банк развивает собственную систему оценки ИИ-навыков, параллельно обеспечивая сотрудникам возможность пройти образовательные курсы на собственной платформе и получить нужные скилы.

Марина Дорохова - руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ruЗа последние пять лет усилился тренд на востребованность так называемых сквозных навыков — умение работать с нейросетями, владение no-code-инструментами и компетенции в области этики. Это касается уже не только ИТ-специалистов, но и представителей самых разных профессий, включая работников сферы обслуживания и «синих воротничков

Вызовы рынка

А тем временем на уровне государства идет работа по созданию единой системы подтверждения ИИ-навыков для ИТ-специалистов. Министерство цифрового развития России запустило ее еще в мае 2025 года совместно с hh.ru, сейчас там уже десятки тестов, помогающих оценить компетенции соискателей. По данным на конец ноября 2025 года платформой воспользовались больше 367 тысяч человек. И претендуют они на работу не только в ИТ-сфере.

Если в 2024 году самый большой спрос на специалистов с ИИ-навыками формировали банки и ИТ-компании, то теперь порталы по поиску работы фиксируют такой запрос в реальном секторе экономики. В 2025 году, например, на 124 % выросло число вакансий с соответствующими требованиями в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, на 33% – в торговле.

Всем – учиться

ИИ стремительно становится неотъемлемой частью нашей жизни – не только бытовой, но и профессиональной. Нейросети не вытеснят людей с рынка труда, но в среднесрочной перспективе однозначно поменяют его парадигму и отраслевые стандарты. И это необходимо уже сегодня учитывать образовательным учреждениям профессионального и высшего звена, чтобы выпускать специалистов с компетенциями, необходимыми в эпоху цифровой экономики.

Впрочем, учиться новому придется не только студентам, но и тем, кто уже нашел свою нишу на рынке труда. Потому что ИИ-грамотность – это больше не дополнительная функция, а новая норма, обязательное условие профессиональной состоятельности.