Компании в США уже планируют, что в 2026 году не будут активно нанимать новых сотрудников — многие хотят сохранить текущие команды или даже сократить персонал вместо расширения. Основные причины — экономическая неопределённость после пандемии, перераспределение задач в пользу технологий и ИИ, а не дополнительных людей. (Уолл-стрит джорнел)
📊 Это отражается и в росте безработицы: в ноябре 2025 года уровень поднялся до 4,6 % — максимума за четыре года.
🚀 Что это значит для тебя:
— конкуренция за рабочие места может усилиться, так как тренды из США постепенно переходят и к нам;
— компании больше инвестируют в эффективность через технологии, а не в штат;
— спрос на узкие, востребованные навыки и ИИ-грамотность будет только расти. (Коммерсантъ)
👉 Если планируешь менять работу или развивать навыки — сейчас важна адаптивность и реальная ценность, а не просто заголовок в резюме.
Пиши в комментариях: какие навыки ты считаешь самыми перспективными в 2026-м?
