И снова про сотрудников…
Прилетел запрос на обучение монтажных бригад (слаботочные системы и СБ, разумеется), сижу вот и подламываю голову на счёт того как это реализовать...
Вот как всё начиналось:
— …а можно пройти у вас курс по видеонаблюдению?
— Да, конечно! Без проблем. Вот курс, вот программа.
— Ммм… а можно сделать что-то индивидуальное под нашу компанию?
— Конечно, можно. А чего бы вы хотели?
И тут… понеслось. Нужно научить монтажников:
🟢 быть аккуратными, ответственными и проактивными, чтобы они разбирались в оборудовании, понимали, как и когда применять те или иные технологии
🟢 правилам прокладки кабеля, пониманию того, как разные типы кабеля ведут себя в различных условиях, алгоритмам монтажа и, что важно, умению эти алгоритмы улучшать
🟢 разбираться в современных инструментах и грамотно ими пользоваться, чтобы работать было удобнее и комфортнее, а объект после завершения работ можно было сразу «сдать под ключ»: без мусора и с аккуратным результатом
🟢 распознавать типичные ошибки при монтаже и настройке систем видеонаблюдения, домофонии, СКУД и ОПС уметь их устранять и не допускать
🟢 сборке электрических шкафов под слаботочку и пониманию того, что аксессуары вроде патч-панелей и кабельных органайзеров — это не блажь, а полезный рабочий инструмент
*В какой-то момент я понял, что меня просят не курс, а аккуратно пересобрать профессию монтажника с нуля.
🟢 планированию собственных работ, пониманию важности маркировки и отчётности по выполненным задачам
🟢 регламентам и правилам оформления технической документации
А ещё — нужно мотивировать их учиться и научить развиваться в профессии самостоятельно.
Вот. Сможете?
Не думаю, что запрос из разряда Mission Impossible. Тут скорее вопрос того сколько ресурсов уйдёт на проведение одного отдельно взятого "монтажника-неандертальца" через горнило знаний, пучину ошибок и разочарований и металло-рукав систематизации и нормирования к светлому и яркому пику познания, мудрости и экспертности.
Ну... и боюсь что без изменения окружающей среды, условий и смежных отделов тут не обойдётся. Приступим! Такие задачи решаются. Но это уже не «курс», а системная работа с людьми.
