В первой половине 2026 года в России нас ждет волна сокращений персонала, что выразил в своем мнении Дмитрий Целищев, управляющий директор инвестиционной компании «Риком-Траст».
Эксперт отметил, что на рынке труда сегодня наблюдается тенденция к постепенному уменьшению численности работников, что является закономерной реакцией бизнеса на замедление экономического роста и ограниченные возможности для активных инвестиций. В условиях экономической стагнации компании переходят в режим выживания, и важнейшей задачей становится сохранение их операционной устойчивости.
Целищев объяснил, что одним из наиболее эффективных и быстрых инструментов борьбы с кризисом для менеджеров является сокращение затрат на персонал. По его прогнозам, наиболее сильно пострадают те сектора, где ощущается серьезное давление на прибыльность, включающие банки, добывающие и транспортирующие ресурсы отрасли, а также связанные с экспортом сферы.
В первую очередь под сокращение попадут так называемые дублирующие функции и вспомогательные позиции, которые не являются критически важными для основной деятельности компании. Это касаются сотрудников маркетинговых отделов, административных служб, а также части инженерно-технического персонала.
При этом, существует мнение, что меньшую угрозу по сокращениям представляют профессии, в которых требуется сложное интеллектуальное и эмоциональное участие. К таким специалистам относятся юристы, психологи, консультанты и продавцы. Эти профессии более устойчивы в условиях автоматизации и сокращения затрат, поскольку требуют уникальных навыков и личного взаимодействия, трудно заменяемых машинами.
Несмотря на это, ускоренное внедрение технологий искусственного интеллекта значительно усиливает тенденцию к оптимизации численности персонала. ИИ-агенты всё активнее заменяют человека в выполнении рутинных и операционных задач: они быстро обрабатывают документы, занимаются базовой аналитикой и поддерживают текущие взаимодействия с клиентами. Такой подход помогает снизить операционные расходы компаний и уменьшить их зависимость от человеческого ресурса в стандартизированных и непрофильных областях.
Экономист Герман Ткаченко добавил, что сокращения коснутся и сферы торговли. Хотя эти процессы не начнутся сразу в январе, уже со второго квартала можно ожидать закрытия предприятий малого и среднего бизнеса, особенно индивидуальных предпринимателей, испытывающих давление из-за необходимости уплаты НДС. В результате многие бизнесы могут оказаться на грани закрытия, а их сотрудники — вынуждены отправляться в центры занятости.
Подавляющая часть этой тенденции уже проявляется и в крупных государственных, а также частных структурах. Так, например, в РЖД в октябре 2025 года стартовала масштабная кампания по сокращению штата, которую руководство предприятия назвало «оптимизацией управленческого аппарата». Все эти меры свидетельствуют о том, что процесс уменьшения численности сотрудников и повышения эффективности труда становится неотъемлемой частью реорганизации и адаптации бизнеса к новым экономическим условиям.