Уважаемый работодатель, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты в условиях высокого спроса на специалистов, мы рекомендуем следующие шаги: Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Руководитель HR Игорь Демидов. https://hr-agent.ru/
Уважаемый работодатель, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты в условиях высокого спроса на специалистов, мы рекомендуем следующие шаги:
- Ускорьте процесс найма: Сократите время, необходимое для принятия решений о выходе на работу отобранных кандидатов. Быстрота в этом вопросе критически важна.
- Создайте продуманный путь кандидата: Разработайте четкий план вовлечения кандидата с момента принятия решения до его первого рабочего дня. Поддерживайте регулярную и содержательную коммуникацию, предоставляя конкретную информацию. Обеспечьте качественное обучение и адаптацию новых сотрудников, чтобы минимизировать риск увольнений в период испытательного срока.
- Будьте гибкими в переговорах: Будьте готовы к компромиссам по условиям найма, рассматривая предложения кандидатов.
- Откройте двери для потенциала: Рассмотрите возможность найма специалистов, готовых к обучению и переквалификации для ваших открытых вакансий. Как говорил Генри Форд в условиях дефицита кадров: «Надо принимать на работу человека, а не его прошлое». Бизнес уже убедился в правоте этого подхода: образование и опыт не всегда являются решающими факторами, когда главное – способность быстро адаптироваться. Такая кадровая политика доказала свою эффективность.
- Инвестируйте в HR-бренд: Работайте над своим HR-брендом системно и последовательно. Используйте язык ценностей и возможностей, а не только сухие цифры и задачи. Это поможет привлечь тех, кто разделяет ваши принципы и стремится к развитию.
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Руководитель HR Игорь Демидов. https://hr-agent.ru/