В первом эпизоде и Главе I мы разъяснили, что такое Неосиндикализм, его определение, принципы, суть, цель и место, между тем, забыв упомянуть, что Неосиндикализм также называется как «Неосиндикализм Рейчеросса-Каюмова», как основное отличие от других версий Синдикализма и других интерпретаций Неосиндикализма.
Теперь стоит приступить к пояснению основных рабочих функций Неосиндикализма, что, в общем то, должно многое разъяснить.
Глава II — Синдикаты и Производство
Синдикаты — Автономия Экономики, коллектив рабочих, распределенный по определённым предприятиям конкретной отрасли промышленного производства, имея контроль над средствами производства.
По сути своей, Синдикат — это большая компания, но имеющая свободу в производстве и свободу рабочих в нём.
Создание и Организация Синдиката
• Синдикат формируется правительством, создавая в определённой отрасли промышленности и в категории производства свой синдикат с коллективом рабочих, которые самоорганизуются, имея контроль над средствами производства, начав работу.
• После организации Синдиката и предприятий государство выделяет денежный бюджет и ресурсы Синдикату, которые распределяются на предприятия, в которых рабочие коллективы начинают их обработку и производство
• Синдикат не полностью, но контролируется Государством, т.е. Синдикат действует сам, но государство имеет право вмешаться в случае критической необходимости.
Контроль государством приводит ещё к тому, что Синдикат не имеет право на: Расширение предприятий и участка, монополия, управление сырьевой базой, управление логистикой, перегиб цен, транжирство без повода.
• Синдикаты находятся под органами Надзора Государства, которые имеет функцию проверки, пересчёта ресурсов, обеспечения безопасности труда.
Работа Синдиката, План и Конкуренция
• Синдикат работает самостоятельно, коллективы рабочих занимаются производством, надзиратели следят за порядком и безопасностью.
• Но Синдикат имеет план, квоту ресурсов, количество которого было бы желательно или необходимо выполнить до конца.
План имеет не столь обязательный характер, сколько статистический и регулирующий работу синдикатов, а также показывающий темпы, интенсивность и производительность труда, но имеет свои особенности:
• По случаю выполнения плана происходит расчет того, сколько то или иное предприятие произвело товара, а позже, сколько тот или иной коллектив его произвёл.
• После перерасчета и получения статистики происходит перераспределение ресурсов и средств с самых неэффективных коллективов рабочих и предприятий синдиката на более эффективные и показавшие свой результат.
• Предприятия и коллективы рабочих, которые показали себя наименее эффективно теряют доверие правительства, получают чуть меньший план, но также и уменьшенный доход и сырьевую базу для производства, имея возможность на улучшение своей статистики по мере роста производства и интенсивности.
Но что если Синдикат не выполнил план? Это ситуативный момент, который имеет трудности в моделировании, но в первую очередь происходит всеобъемлющий перерасчёт средств, ресурсов и прочих затрат, а также перебалансировка плана и изменение коллективов рабочих по средству обмена между синдикатами, прихода новых рабочих и прочим особенностям.
Вместе с этим появляется и важный момент, который всё время является камнем раздора между Капиталистами и Плановиками — Конкуренция.
Никто не будет спорить, что Конкуренция важный механизм, стимулирующий людей работать лучше, создавать инновации и развиваться в разных направлениях и разными способами, что играет всем на руки. Синдикат имеет отличную конкуренцию внутри себя:
• Коллективы Рабочих в ходе плана, а также собственных целей и идей конкурируют между собой по количеству производства и качества, а также успешности инноваций в своих товарах.
• Между тем, в конкуренцию идут целые предприятия между собой, пытаясь перевыполнять план, не жертвуя качеством и вводя новые инновации и технологии в товары.
| Это соревнования в синдикатах, не только ради доходов самих рабочих, а для значимости и авторитета, а также всеобщего улучшения технологического прогресса в народе.
• Тут нет губительной конкуренции, т.к. это не гонка за деньгами и бесконечным расширением капитала, это соревнование дружных предприятий и коллективов за улучшение труда, уровня жизни и технологий в своем государстве.
Это основное пояснение рабочей промышленной части системы даёт нам перейти на следующую главу, которая разьяснит более гражданские вопросы, требующие пояснения и решения.