Прошел еще один квартал поиска работы вэб-разработчиком и не только. 🤗Особых надежд на положительный результат не питал.😏 Понимаю, что происходит на рынке в глобальном масштабе, но поиск не прекращаю, и я бы даже сказал наращиваю круг рассматриваемых вакансий. Именно с первого квартала 2025 года начал активно пробивать вакансии «оператора базы данных» и всё близлежащее. Теперь стал обращать внимание и на вакансии аналитиков и логистов разного пошиба, правда пока всё так же безуспешно. 😌
В целом ситуация с вакансиями не сильно изменилась. Хотя стоит отметить некоторые особенности 4 квартала – стали приходить ответы от компаний спустя несколько недель после отправки на них резюме. Если ранее отклики, либо приходили в течении не более 3-5 дней, а то и за несколько секунд (спасибо ботам! 🤩), либо не приходили вообще, то теперь некоторые компании стали писать отклики через несколько недель после получения резюме.
Вот один из примеров:
И еще я бы отметил по вакансиям в 4 квартале, что появилось больше вакансий с уклоном в логистику. Если еще летом был некоторый всплеск вакансий от компаний занимающихся недвижимостью, и строители, и всякого рода агентства недвижимости подбирали офисных работников уровня исполнителей (не хочется говорить «низшего уровня», это всё же не комильфо 😋), то теперь подобных офисных сотрудников подбирают логистические компании. Функционал предлагаемый кандидатам в недвижимости и в логистике во многом схож: сбор информации, общение с клиентами, ввод и обработка данных, аналитика и прочая близкая к специализации бла-бла-бла. Но всплеск поиска, на мой взгляд, говорит о некоторых сложностях в конкретной отрасли. Вероятно пришлось уволить значимых сотрудников с высокой з/п и теперь их пытаются заменить новенькими, с более низкой зарплатой, мотивированной отсутствующим у них опытом работы. Для новичков, желающих «развиваться» в этих направлениях, возможно это шанс попасть в отраслевую компанию и наработать некоторый опыт. Для профи – сложности с заработком и навешивание на них допобязанностей, при общем сокращении издержек и персонала в отрасли. ☹😖
Теперь немного данных. Как и в предыдущие кварталы, не все отправленные резюме получили ответ от работодателя. Всё же около половины отправок остаются без ответа, а значительная часть и без просмотров. И полученные отказы тоже можно классифицировать, но об этом чуть позже.
Вот отказы на резюме связанные с программированием:
Зеленым отмечены отказы от одной компании, которая публиковала вакансию несколько раз. Так как на работном сайте при получении отказа невозможно откликнуться повторно на вакансию, то некоторые работодатели, для каких-то своих целей, после отправки вакансии в архив, создают новую с теми же параметрами отбора. Могу предположить, что в этом есть какой-то экономический смысл, мне пока неизвестный. Тем не менее, часто натыкаюсь на повторные вакансии. Когда они не подходят для меня, то откликов моих нет, и отказов нет, поэтому кажется, что это всё одна и та же вакансия висит месяцами. Хотя чаще всего это не так. 🤨
Теперь вакансии, по которым получил отказы на резюме вне программирования, по другим своим навыкам:
Здесь также цветом выделены отказы от одной компании. И это очень интересная ситуация. В эту компанию я отправлял на протяжении 4 лет свое резюме уже несколько раз. Знаю о компании, потому что одна моя знакомая лет пять назад там работала бухгалтером, то есть это не фейковая компания однодневка. И то, что они публикуют эту вакансию уже несколько лет, и никак не могут нанять сотрудника, вызывает легкое недоумение – кого ищут? «Оператор базы данных» – не такая уж редкая профессия, да и специализации компании технологически не сложная.
Хотя вот один из ответов (отказов) от работодателя, полученных в этом квартале, может многое прояснить. Обычно отказы приходят в виде стандартных шаблонных напутствий. Что-то вроде такого:
А вот ответ от HR одной компании, который меня натолкнул на размышления:
Тут четко сказано, что ищут ИДЕАЛЬНО подходящего кандидата. Эту вакансию наблюдаю уже несколько месяцев, и знаю компанию – крупный логистический оператор. Было время и подменяя коллегу по работе, вводил данные в их информационную систему от лица поставщика. То есть у меня есть понимание, что это за компания, чем и как занимаются. И вот теперь благодаря честному ответу HR знаю, что туда берут только идеально подходящих.
Мои размышления над этим ответом породили один вопрос:
А как компания в текущих условиях справляется без идеального сотрудника?
Ведь его либо нет, либо хотят заменить кого-то неидеального. Если такого сотрудника (по функционалу) нет, то как же компания без него обходится несколько месяцев? Льет в уши остальным сотрудникам, что не могут найти, поэтому они должны работать и за ненайденного идеального парня? 😕
Или сотрудник все же есть, но его хотят заменить более универсальным и дешевым, чтобы сократить издержки? 🤑
И первый и второй вариант мне не нравятся, что-то в коллективе такой компании не в порядке. 🤮
Хотя приписка в отказе «продолжать следить за нашими новостями» может означать банальный пиар на работном сайте, но профиль специализации компании все же направлен несколько на другую целевую аудиторию. 😏
Еще одна фишка, которую хочется отметить в 4 квартале – применение ИИ-робота по некоторым вакансиям. Первоначально со мной связался робот по вакансии одного учебного заведения, но от них я получил отказ еще более года назад, и выяснив, что это за структура (к кому относится) понял, что нам с ней не по пути, и хорошо, что они сами приняли такое же решение. А вот ИИ-робот предложил рассмотреть их вакансию вновь:
Естественно, что это была вакансия, которую работодатель создал заново, поэтому связи с предыдущим отказом не было, ни для робота, ни для меня, но я то помню 😁.
Работу со статистикой на работных сайтах я тоже продолжаю, и все больше удивляюсь людям, которые опираются на цифры с работных сайтов. Для меня уже давно, HR и кадровики, которые оперируют в доказательстве своих выводов цифрами с работных сайтов - это бездарные и поверхностные люди, совершенно оторванные от реальности.
Вот пример моего анализа некоторых цифр с работного сайта:
Это два моих резюме на одном из известных работных сайтов. Что интересно, мое резюме «оператор базы данных» имеет аж 74 просмотра за месяц при наличии всего 3 релевантных вакансий на сайте. А вот резюме, которое на сайте имеет 1460 релевантных вакансий имеет всего 25 просмотров.
Как же так? 🤔 Получается, что не более 25 компаний из 1460 реально активно ищут кандидатов? А 3 компании постоянно просматривают мое резюме «оператор базы данных» из разных аккаунтов..., но почему то не идут на контакт и не приглашают даже на виртуальное собеседование. 😖
Хотя если копнуть поглубже цифру 1460, то можно увидеть к примеру вот такое:
Если про "врача-травматолога" можно предположить, что он руководит целым направлением травматологии, то какое отношение к статусу «Руководитель направления» имеет «начинающий бариста-официант» совершенно непонятно.
Или вот из продолжения списка:
В каком состоянии должен быть HR, чтобы он порекомендовал на должность «секретарь судебного заседания» кандидата претендующего на должность «руководителя департамента»? Хотя в виртуальном мире всё возможно, как и то, что при соответствии опыта по вакансии соискателям отказывают еще более активно, нежели при несоответствии. 😪
Можно предположить, что проблема подбора соответствующих вакансий – это частный случай одного из работных сайтов. Но нет, это целая проблема всех крупных игроков на этом рынке. Не зря же они так активно впихивают ИИ, предполагают, что кто-то будет повышать с его помощью качество отбора вакансий (или резюме).
Вот пример из поиска на другом работном сайте:
Искал вроде преподавателя, и порадовался наличию более тысячи вакансий, которые на проверку оказались совершенно нерелевантными. 😣
Такое ощущение, что все играют в какие-то игры, и по правде говоря непонятно, как всю эту виртуальщину преодолеть, чтобы попасть к тому реальному работодателю, который все никак не может найти недостающих ему работников (по информации из ведущих СМИ 🤥). 🤬