Как Москва привлекает и развивает лучшие кадры: секреты столичного HR

В условиях жёсткой конкуренции за квалифицированные кадры правительство Москвы выстраивает продуманную экосистему привлечения, адаптации и удержания специалистов. О том, как столица формирует кадровый потенциал для реализации масштабных городских проектов, рассказала Полина Логинова, руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы.

От стажёра — до руководителя: карьерные возможности

История Полины Логиновой — наглядный пример открытости столичного госсектора: начав со стажировки, она выросла до руководителя управления. Этот путь доступен и другим молодым специалистам:

• Программа стажировок остаётся ключевым инструментом привлечения молодёжи. Многие выпускники остаются в команде Москвы, работая в сферах от IT до экономики.
• Отсутствие «барьеров входа»: вопреки стереотипам, в правительство Москвы можно попасть «с улицы» — через отклик на вакансию или стажировку. Главное — компетенции и мотивация.

«Правительство Москвы — это работодатель‑город. С одной стороны, это большая ответственность за качество жизни миллионов москвичей. С другой — возможность видеть, как твоя работа напрямую влияет на город», — подчёркивает Полина Логинова.

Новый взгляд на рынок труда

Столичный госсектор адаптируется к динамике рынка:

1. Ускорение подбора кадров: создан внутренний кадровый центр для координации найма в десятках отраслей и сотнях организаций.
2. Фокус на адаптивность: приоритет отдаётся специалистам, способным быстро включаться в работу и действовать в высоком ритме мегаполиса.
3. Гибкость подходов: HR‑инструменты не просто копируются, а переосмысляются под специфику города.

Бренд работодателя: «Твой город — твоё дело»

Чтобы объединить разнородные сферы (IT, финансы, ЖКХ и др.) в единую концепцию, была разработана стратегия с ключевым посылом: «Твой город — твоё дело». Она акцентирует:

• Социальную значимость работы: каждый проект напрямую влияет на жизнь москвичей.
• Возможности для самореализации: от модернизации транспорта до развития культурных учреждений.
• Команду единомышленников: людей, разделяющих ценности улучшения городской среды.

Удержание и развитие: системный подход

С учётом дефицита квалифицированных кадров управление кадровых сервисов сделало ставку на долгосрочную работу с персоналом:

• Интерактивная адаптация: онлайн‑программа для новых сотрудников, обеспечивающая поддержку с первых дней.
• Многоформатное обучение: очные и онлайн‑курсы, VR‑тренажёры, чат‑боты. Специализированные программы созданы для юристов, специалистов по закупкам и руководителей.
• Корпоративные инициативы: проект благодарностей, где коллеги могут отметить вклад друг друга.
• Премия «В кадре»: первая награда в сфере HR для госсектора, собравшая 47 регионов. Больше всего заявок поступило в номинациях, связанных с удержанием и развитием персонала.

Лидерство в эпоху неопределённости

Для руководителей столичного госсектора критически важны:

• стратегическое мышление;
• умение принимать решения в условиях неопределённости;
• навыки командной работы.

Под эти запросы разработаны:

• отраслевые программы (транспорт, образование, здравоохранение);
• флагманская линейка «Урбан Лидер» для всех управленцев.

ИИ на службе HR

Москва активно внедряет цифровые инструменты, соблюдая баланс между инновациями и безопасностью:

• Анализ данных и коммуникация: нейросети обрабатывают запросы участников образовательных программ, а при неоднозначных случаях передают вопрос тьютору.
• Кадровый менеджмент: ИИ помогает в отборе соискателей, мониторинге рынка труда и прогнозировании увольнений.
• Защита информации: все данные хранятся в закрытом контуре, а работа с моделями ведётся на специализированной платформе.

Взгляд в будущее

Премия «В кадре» стала площадкой для обмена опытом между федеральными, региональными и муниципальными HR‑командами. В планах на 2026 год — дальнейшее развитие инициативы, чтобы:

• вдохновлять коллег на внедрение новых подходов;
• делиться экспертизой для улучшения качества жизни не только в Москве, но и в других регионах.

Итог: Москва формирует HR‑экосистему, где каждый специалист может реализовать потенциал, а город получает команду профессионалов, готовых решать задачи любой сложности. Ключевой принцип остаётся неизменным: работа в правительстве Москвы — это не просто карьера, а возможность стать частью истории столицы.

Сообщение Как Москва привлекает и развивает лучшие кадры: секреты столичного HR появились сначала на Автомикс.