С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) поднялся до 27 093 рублей. Это почти на 5 000 рублей больше, чем в 2025 году, и рост за год составил 20,7%. Казалось бы, повышение касается только тех, кто получает зарплату на уровне минимума. Но эксперты, опрошенные «РГ», поясняют: последствия будут гораздо шире. Давайте разберём, чьи ещё доходы могут вырасти вслед за МРОТ.
1. Прямая привязка: когда в договоре написано «полтора МРОТ»
Самый очевидный случай — это когда оклад или премия в трудовом договоре или штатном расписании прямо привязаны к МРОТ. Например, прописано: «оклад составляет 1,5 МРОТ» или «ежемесячная премия — 0,7 МРОТ».
Что произойдёт:
- Если оклад был 1,5 МРОТ, то в 2025 году это было 1,5 × 22 100 = 33 150 рублей.
- С 1 января 2026 он автоматически станет 1,5 × 27 093 = 40 639,5 рублей.
Работодатель обязан провести такую индексацию, так как это условие договора. Это касается и премий, рассчитанных как доля от МРОТ.
2. Скрытый эффект: пересмотр всей «зарплатной пирамиды»
Даже если оклад квалифицированного специалиста не привязан к МРОТ формально, его всё равно могут повысить. Причина — необходимость сохранять мотивацию и разрыв в доходах.
Пример от бизнесмена Татьяны Федоровой:Допустим, в компании стажёры получают оклад на уровне МРОТ. После его повышения на 20% их доход резко подскакивает. Если при этом зарплата опытного сотрудника останется прежней, разница между ними станет слишком маленькой. Это демотивирует и приводит к «выравниванию» вниз. Чтобы этого не допустить, руководство вынуждено «пересобирать всю систему окладов», повышая и более высокие ставки, чтобы сохранить иерархию и ценность опыта.
3. Корпоративная политика: «делаем, как все»
Есть компании, в которых исторически сложилась практика индексировать все зарплаты вслед за ростом МРОТ, даже если прямой привязки нет. Это вопрос корпоративной культуры и социальной политики работодателя. Как отмечает бухгалтер Мария Лоскутова, это уже не правило, а добровольное решение конкретной компании, желающей поддерживать лояльность сотрудников.
4. Региональный фактор: местный МРОТ может быть выше
Важно помнить, что 27 093 рубля — это федеральный минимум. С 2007 года регионы имеют право устанавливать свой, более высокий МРОТ, за счёт местного бюджета. Часто такое решение принимается по трёхстороннему соглашению между властями, работодателями и профсоюзами.
Если в вашем регионе действует повышенный МРОТ, то все описанные выше эффекты (прямая привязка, пересмотр пирамиды) будут рассчитываться уже от этой, более высокой суммы.
Контекст: МРОТ вырос более чем в два раза за пять лет
Эксперт Игорь Балынин приводит красноречивую динамику:
- 2021 год: 12 792 рубля
- 2026 год: 27 093 рубля
- Рост за 5 лет: в 2,12 раза (или на 112%)
За последние три года МРОТ вырос более чем на 10 000 рублей. Это значит, что эффект «волнового» повышения зарплат выше минимальных — не разовая история, а устойчивый тренд последних лет.
Что в итоге? Практические выводы
- Проверьте свой трудовой договор и положение об оплате труда. Если там есть формулировки «доля от МРОТ», «кратно МРОТ» — вы в первой очереди на повышение.
- Поговорите с руководителем или HR. Если ваш оклад давно не менялся, а МРОТ существенно вырос, можно вежливо поинтересоваться о планах по пересмотру зарплатной сетки в компании, ссылаясь на необходимость сохранения мотивации.
- Узнайте про региональный МРОТ. Возможно, в вашем субъекте РФ он уже выше федерального.
Главный вывод: Повышение МРОТ — это не только социальная гарантия для низкооплачиваемых работников. Это триггер для пересмотра зарплат на более высоких уровнях, который через систему договоров, корпоративную политику и логику рынка труда затрагивает доходы миллионов россиян, получающих больше минимума. Это важный механизм общего роста доходов в экономике.