Всем привет!
Недавно я столкнулась с реальностью рабочей жизни, и, к сожалению, поняла, что чем ниже зарплата, тем более токсичной становится рабочая атмосфера в коллективе. Сначала думала, что проблема во мне, раз меня очень часто что-то не устраивает😅. Например, я могу возникать из-за переработок, если не обустроено рабочее место (иногда на новом рабочем месте отсутствовали элементарные вещи - карандаши, линейка, файлы, степлер и т.д.). Но, как оказалось, не всё так просто, ибо токсичность коллектива замечаю не я одна.
Мой общий стаж официальной и неофициальной работы - более 10-ти лет. За это время у меня были разные заработные платы, начиная от 15 тысяч, заканчивая 90 (эх, было и такое в далекие 2017-е годы). Сейчас уже больше 5-ти лет моя зарплата варьируется в пределах 30-45 тысяч.
И знаете, что я заметила? Именно в коллективах, где такая низкая заработная плата, постоянно происходят стычки между коллегами.
Раньше я работала с документами в кондитерском цехе, где кондитеры получали на 20-30 тысяч больше, чем я, но именно мне приходилось все время выслушивать от коллег, что я еще много получаю за свою работу, что она не такая сложная и что любой может ее сделать. Еще и оплата была почасовая, приходилось бороться за каждый свой час, потому что то ночные смены не посчитают, то охрана на входе время прихода и ухода неправильно зафиксирует и т.д. Имея заработную плату 40 тысяч приходилось бороться за каждую копейку.
После этого я поменяла работу. Работа была не пыльная, правда зарплата упала до 35 тысяч, но все равно, думала, выживу, главное, что на работе спокойно.
Но порой на многие вещи невозможно закрывать глаза. Например, на проделки своих коллег😄
Отработала смену, записала себе в табель полный день. На следующий день мои часы подтерли и указали меньшее количество часов😅. Исправила коллега, которая ушла пораньше, якобы время у нас одинаковое должно быть. Т.е. она отработала меньше, значит, по ее логике, я отработала так же, хотя я не уходила и честно доработала весь день.
Было ли это ожидаемо? Да, это была не первая такая странная ситуация на работе. Но думала ли я, что человек вот так поступит? Нет, конечно. Причем мы сидели с ней на работе, она могла спросить у меня, сказать в лицо, обсудить всю ситуацию. Но она дождалась момента, пока я не вижу и исправила все исподтишка😄.
И вот такое поведение у людей я замечаю на каждой работе, где очень низкая заработная плата. Люди готовы на многое ради лишних 100 рублей.
Табель я исправила обратно, пришлось поговорить с коллегой и сказать, что со мной такое поведение недопустимо.
И это ведь не единичный случай.
Ну и, собственно, на основе своих прежних и нынешних наблюдений, я с уверенностью могу сказать, что "чем меньше заработная плата, тем токсичнее коллектив". Вот 4 пункта, которые, на мой взгляд, подтверждают эту гипотезу.
1. Зависть
Когда зарплаты невысокие, сотрудники начинают сравнивать свои доходы, и это приводит к зависти. Вместо того, чтобы поддерживать друг-друга и работать на общий результат, люди начинают подталкивать других на ошибки, исподтишка пакостить, чтобы избавиться от конкурентов.
2. Отсутствие мотивации
Низкие зарплаты часто приводят к тому, что сотрудники теряют интерес к работе. Когда ты понимаешь, что твои усилия не соответствуют вознаграждению, у многих появляется чувство бесполезности. Это, в свою очередь, может порождать негативные эмоции и приводить к конфликтам. Т.е. люди не ищут способ заработать больше, они сидят на своих местах и ищут недостатки в других, подливают масло в огонь, устраивают конфликты на пустом месте. Тем более, если нет интереса к работе, то сотрудники начинают больше времени проводить на кухне, сплетничать, обсуждать других и т.д.
3. Токсичное поведение
Там, где платят маленькие зарплаты, всегда есть интриги и сплетни. Коллеги зачастую проявляют недоброжелательность и часто критикуют других сотрудников. Каждый пытается быть на шаг впереди, что создает напряженную атмосферу в коллективе. А еще всегда невооруженным взглядом видно, кто льстит начальству😊.
4. Отсутствие командного духа
В низкооплачиваемом коллективе труднее сформировать общее ощущение единой команды. Вместо того, чтобы работать сообща, сотрудники начинают действовать изолированно, заботясь лишь о собственных интересах. Это приводит к разобщенности и недоверию.
Лично в моей ситуации, если бы коллега написала себе полный день, я бы вообще ничего не сказала. Но когда она исподтишка меняет чужой табель, приуменьшая количество часов, это неправильно.
С точки зрения личного опыта, я заметила, что низкая зарплата часто делает атмосферу на работе токсичной.
Выводы я сделала. И после этого нашла другую работу. Это не избегающий тип личности, я не убегаю от трудностей, столкнувшись с ними😄. Но мои ожидания не совпали с реальностью, а зарплата в размере 35-ти тысяч явно не дала бы мне заработать на свою хотя бы маленькую квартиру, поэтому, думаю, я поступила правильно.
А как обстоят дела у вас на работе?😊 Я часто думаю, что просто так подняла панику, что надо было сидеть и работать, а потом понимаю, что моя тогдашняя заработная плата была очень маленькой, при том, что около 17-ти тысяч ежемесячно - это были обязательные платежи за квартиру, кредит, телефон, интернет и т.д.