Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодня рассмотрим тему имеет ли право работодатель принуждать сотрудника работать в новогодние праздники.
В случае, если сотрудник готов выйти на работу с 31 декабря по 11 января, то и зарплата ему должна выплачиваться в двойном размере.
Это утверждение соответствует действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
В статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, катастроф, аварий, введение чрезвычайного положения). Таким образом, работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в новогодние праздники — это нарушение закона.
Период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включает в себя установленные законом нерабочие праздничные дни, такие как:
1–8 января — новогодние каникулы,
7 января — Рождество Христово.
Оплата труда в праздничные дни
Если сотрудник добровольно согласился выйти на работу в эти дни, то оплата производится в повышенном размере — не менее чем в двойном размере, как указано в статье 153 ТК РФ.
Это правило зависит от системы оплаты труда:
1. Работник на окладе
Если работа в праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, оплата — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Если работа превышает норму — не менее двойной ставки сверх оклада.
Формула расчёта дневной ставки:
Дневная ставка=
Норма рабочих дней в месяце
Оклад
2. Работник на почасовой оплате
Оплата за каждый час работы в праздник — не менее чем по двойной часовой ставке.
Например, при ставке 350 рублей/час — оплата составит не менее 700 рублей/час.
Формула:
Оплата=Часовая ставка×2×Количество отработанных часов
Альтернатива двойной оплате — отгул
По письменному заявлению работника, двойная оплата может быть заменена на дополнительный день отдыха. В этом случае за работу в праздник выплачивается одинарная ставка, а отгул предоставляется в удобное время по согласованию с работодателем.
Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники
Даже при наличии согласия, запрещено привлекать:
Беременных женщин,
Несовершеннолетних работников (исключения — творческие профессии, спорт, кинематограф, утверждённые Правительством РФ).
Для некоторых категорий (например, женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, одиноких родителей) требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.
Ответственность работодателя
Нарушение правил оплаты или принуждение к работе в праздник влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
Для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное нарушение — до 70 000 рублей),
Для должностного лица — от 1 000 до 5 000 рублей (повторно — до 20 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года).
Рекомендации работнику
Убедитесь, что работа в праздник оформлена письменным приказом и вашим согласием.
Проверьте, учтены ли отработанные дни в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «03»).
Сохраняйте копии всех документов — это защитит ваши права в случае спора. При нарушениях указанных условий обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. И так, наше понимание правовых норм верно: работа в новогодние праздники — только по согласию, с оплатой не ниже двойной ставки или компенсацией отгулом.
С уважением,
Ирина Владимировна