Многих интересует вопрос: можно ли быть самозанятым и одновременно трудоустроенным по Трудовому кодексу РФ? Давайте разбираться.
Что такое самозанятость?
Самозанятым является человек, ведущий профессиональную деятельность индивидуально, без привлечения наемных работников и получивший соответствующий статус в Федеральной налоговой службе (ФНС). Он платит специальный налог на профессиональный доход (НПД), ставка которого варьируется от 4% до 6%.
Статус самозанятого удобен для тех, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью: репетиторством, ремонтом компьютеров, изготовлением изделий ручной работы и прочими видами деятельности, не связанными с коммерческими структурами.
Совместимы ли самозанятость и работа по ТК?
Да, совместить две формы занятости вполне реально. Закон не запрещает гражданам одновременно находиться в трудовых отношениях и вести собственный малый бизнес. Главное — учитывать различия в условиях обеих видов деятельности.
Особенности сочетания форм занятости:
- Трудовая деятельность по ТК. При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить трудовой договор, предоставить отпуск, больничный, соцстраховку и прочие социальные гарантии. Заработная плата облагается стандартным налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.
- Деятельность в статусе самозанятого. Деятельность ведется индивидуальным путем, без работодателя. Доходы от неё подлежат обложению специальным налогом НПД по ставке 4% (физлица) или 6% (юрлица). Социальные гарантии (больничные, отпуска и др.) предоставляются государством только при добровольных взносах в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.
Пример сочетания форм занятости:
Предположим, молодая женщина работает бухгалтером в крупной фирме (официально трудоустроена по ТК) и в свободное время оказывает консультации по бухучету частным клиентам. Для индивидуальных заказов она регистрируется как самозанятая, отдельно декларируя доходы и уплачивая налог по специальной ставке НПД.
Преимущества подобного подхода:
- Сохранение стабильности основного источника дохода (зарплаты по ТК);
- Возможность дополнительного заработка без необходимости регистрировать ИП или ООО;
- Простота учета и уплаты налогов по спецрежиму.
Заключение
Одновременное сочетание официальной работы по ТК и статуса самозанятого вполне реализуемо и удобно. Главное — правильно организовать учет доходов и ответственно подходить к выполнению обязанностей по обеим видам деятельности.
#самозанятость #трудовойкодекс #полезныесоветы #официальнаяработа
#подработка
#регистрация
#платежи