Спросил про дресс-код и потерял работу
История почти анекдотичная, если бы не была реальной — и очень показательной для корпоративной культуры в некоторых технологических компаниях Китая.
Разработчика ядра в компании, занимающейся созданием автономной операционной системы на базе Linux, уволили за один, казалось бы, безобидный вопрос. Перед корпоративным вечером руководство внезапно уведомило сотрудников, что все обязаны прийти в костюмах. Один из инженеров уточнил, какой именно дресс-код имеется в виду — формальный, деловой или что-то ещё. Ответом стало мгновенное увольнение.
На этом история не закончилась. Коллеги, которые поддержали разработчика или публично усомнились в адекватности требований, также лишились работы. По сути, вопрос о внешнем виде стал триггером для массовых увольнений.
Компания при этом — не стартап-однодневка. Она разрабатывает продукты на базе ядра Linux и занимает заметное место в индустрии операционных систем. Однако публичных комментариев о причинах увольнений, внутренних правилах или самом дресс-коде так и не последовало.
Этот кейс хорошо иллюстрирует сразу несколько проблем: жёсткую иерархию, отсутствие диалога между инженерами и менеджментом и культуру, где вопрос воспринимается как вызов, а не как нормальная рабочая коммуникация. Особенно иронично, что всё это происходит в компании, работающей с open-source-экосистемой, где сама философия построена на обсуждении, вопросах и совместном поиске решений.
#China #ITculture #Workplace
