Напомню, что пару лет назад я писала статью на одном дыхании, что называется, с привлекающим названием "очень плохой работодатель".
1. Очень плохой сотрудник ищет и ждет ваших ошибок.
"Акела промахнулся" - это будет первый выкрик, который вы услышите от очень плохого работника. Не шутки ради, или под маской вдруг сказанного всем известной фразы, но вы и не только вы всё поймёте. Не важно с какой целью он это делает, главное, что вы будете испытывать стресс под своим боком.
Туда же относится способность прыгать через голову и требовать обратить на себя повышенное внимание начальства выше "через голову".
2. Настраивает коллектив на разруху, дискредитирует устоявшиеся правила и положения в организации.
Опоздания, привлечение в коллектив поведения с пониженной ответственностью к своему объекту или ко времени посещения и проведения совещаний, выполнение работы. От вечного курения и перекусов, до распития кофе с сотрудниками других подразделений, громкое общение по телефону при всех на личные темы, интриги и подковерные сплетни. Демотивирует своим развязным поведением других специалистов, которые могут придерживаться строгой дисциплины в коллективе. Если ему можно и с ним ничего не делают, почему я не могу быть таким же развязным?!
3. Нападает не на вас конкретно, но на ваших специалистов в коллективе.
Создаёт постоянное противостояние с другими смежными специалистами чуть выше по должности или одной должности с ним. Обсуждает зарплату и условия труда, выданные одному и другому дела, сравнивает и постоянно недоволен.
Не конструктивен и предвзят не конкретно к вам, хотя как будто говорит вам "посмотри кого ты взял на работу, имея перед собой огромный выбор других лучших специалистов, ты и сам плох, как руководитель". Разрушает ваш авторитет не обоснованными спорами, а эмоциональными порывами.
4. Не проявляет открытой агрессии или профессионального недоверия, но просто делает свою работу из рук вон плохо.
Не разговаривает или не доносит всю информацию до конца. Вам приходится вытягивать клещами всю нужную вам информацию, не ради своего любопытства, а ради выполнения своей работы и достижения общих целей.
5. Не ценит проявленное время и обучение в рамках вашей совместной деятельности. Не благодарен, как профессионал за полученные знания и опыт.
Часто работодатель готов отправлять на обучения при понимании, что именно этому сотруднику это будет полезно и важно, что при полученных знаниях вся компания выиграет и потерянное на обучение время и средства окупятся. Но бывает так, что сам сотрудник не готов пользоваться полученными знаниями ни платным, ни бесплатным путём, просто знания не приживаются. А что еще хуже приживаются и утекают к конкурентам.
6. Работает на ваших конкурентов.
Редко конечно, но бывают коллективы и работы, чья деятельность связана и с новыми технологиями и новыми разработками, ноу-хау, инновациями, открытиями. Если вы взяли к себе шпиона, то он/она непременно будут сливать всё самое вкусное на сторону ваших конкурентов корысти ради...
7. Имеет дополнительный интерес от работы с вами.
Лесть, ради получения лишнего выходного дня, или более интересного объекта, дополнительные деньги мимо кассы, о которых вы не узнаете, или узнаете но ничего не сможете сделать. И любой другой интерес, который базируется на использовании вас или всей компании сразу может смело подвести работника под статус очень плохого сотрудника.
И под конец - у очень плохо сотрудника всегда очень плохой начальник, работодатель или вся компания разом.