Если бы такой кандидат пришёл на собеседование: поставили бы в HR/адаптацию/комьюнити или в клиентское сопровождение? Как вы в бизнесе измеряете “мягкую” пользу — лояльность, удержание, климат команды?
Чебурашка
Если бы такой кандидат пришёл на собеседование: поставили бы в HR/адаптацию/комьюнити или в клиентское сопровождение? Как вы в бизнесе измеряете “мягкую” пользу — лояльность, удержание, климат команды?
