Инфраструктура фармацевтического рынка фактически подошла к своему пределу роста и сформирована.
Несмотря на то, что количество аптек еще можно увеличить, благодаря развитию жилой застройки и крупным инфраструктурным проектам, общая структура системы уже устоялась.
Замедляется рост числа аптек - стабилизируется потребность в рабочей силе. И возникает острая конкурентная борьба не просто за наличие персонала, а за высокоэффективных и мотивированных профессионалов.
Эта проблема становится задачей, определяющей успех множества участников рынка. У крупных сетей имеются разнообразные инструменты стимулирования и контроля качества кадров, однако универсального решения тут не существует. Если вы видите успешную компанию, можно быть уверенным, что она уже решила эту задачу.
Таким образом, мы видим формирование новой парадигмы конкуренции, в которой профессионализм сотрудников играет ключевую роль в обеспечении успеха.
Ссылка на статью в Телеграмм https://t.me/farmrynok/14