В современном обществе тема поддержки женщин-предпринимательниц остаётся чрезвычайно актуальной. Особенно заметно сегодня растет число женщин в онлайн-бизнесе: доля владеющих интернет-магазинами увеличилась с 45 до 52%, женщин-сейлеров на маркетплейсах — с 40 до 54%. Самый «женский» маркетплейс — Wildberries: доля женщин среди продавцов на этой площадке составляет 58%. Опыт самой основательницы маркетплейса Татьяны Ким (Бакальчук), в частности, показывает, что женщины способны начать бизнес в декрете, совмещать его с материнством и развивать в очень крупные компании.
Женщины, особенно матери, которые стремятся развивать собственное дело, сталкиваются с уникальными вызовами — это и сохранение баланса между профессиональной самореализацией и семейными обязанностями, и необходимость социальной адаптации, и отсутствие достаточной институциональной поддержки. Особенно сложным оказывается совмещение карьеры и заботы о нескольких детях, когда роль отца в семье, в том числе и присутствие его рядом, имеет критическое значение. В этой статье мы рассмотрим эти вопросы всесторонне, приводя примеры реальных людей и обсуждая, какие возможности существуют сегодня для поддержки матерей-предпринимательниц и многодетных семей.
Известные российские многодетные матери-предпринимательницы
В России сегодня немало женщин, которые успешно совмещают материнство и собственный бизнес.
Татьяна Бакальчук — основательница Wildberries
Татьяна Бакальчук создала крупнейший российский онлайн-ритейлер Wildberries, который стал международным бизнес-брендом. Она начала проект после рождения первого ребёнка и развивала его параллельно с материнством. Бакальчук активно участвует в стратегическом управлении компанией и считается одной из самых влиятельных предпринимательниц России. Первая дочка родилась в 2004 году: с этого момента и до 2021-го в семье появились ещё две дочери и двое сыновей. До семи число детей в семье выросло после рождения Татьяной близнецов. Детей в семье воспитывали так, чтобы у тех не было «звездной болезни» из-за успеха родителей.
Ольга Муравьёва — директор кондитерской фабрики «Победа»
Ольга Муравьёва руководит крупной российской кондитерской компанией «Победа» и является активной участницей женских предпринимательских программ. Она сама — многодетная мама, воспитывающая пятерых детей, и выступает за развитие женского бизнеса.
Наталья Касперская — ИТ-предприниматель и многодетная мама
Наталья Ивановна Касперская — известная российская предпринимательница в сфере IT, соосновательница компании Лаборатория Касперского и глава группы компаний InfoWatch. Помимо карьерных успехов, Касперская воспитывает пятерых детей: двоих сыновей и трёх дочерей. Она сама говорила об отношении к семье как к главному жизненному достижению, подчеркивая важность материнства в своей жизни.
Яна Рудковская — медиаменеджер и мать четырех сыновей
Яна Рудковская — известный продюсер и бизнес-леди, активно участвующая в музыкальной индустрии и медийных проектах. Она замужем за олимпийским чемпионом Евгением Плющенко и вместе с ним воспитывает сейчас двух сыновей — Александра и Арсения. Ещё у Яны Рудковской есть два сына от брака с миллионером Виктором Батуриным — 23-летние Андрей (приёмный) и Николай. Хотя Рудковская прежде всего известна в шоу-бизнесе, ее деятельность в бизнесе и управление собственными проектами также делает её заметной фигурой среди предпринимательниц.
Ольга Белявцева — предприниматель и инвестор
Ольга Алексеевна Белявцева — российская бизнесвумен, инвестор и основатель частного инвестиционного фонда Evermount Capital Group. В числе ее достижений — активная инвестиционная деятельность и участие в крупных экономических проектах. Также Белявцева воспитывает троих детей, совмещая карьеру и семью. В 2024 году заняла 2 место в рейтинге Forbes «10 богатейших self-made-женщин России. Рейтинг Forbes — 2024».
Мирослава Дюма — fashion-предприниматель и мама троих детей
Мирослава Дюма — российская предпринимательница в мире моды и инвестор. Она основала цифровой медийный проект Buro24/7 и венчурный фонд Future Tech Lab. Кроме бизнеса, она является мамой троих детей и совмещает активную международную карьеру с заботой о семье.
Эти примеры показывают, что современная российская бизнес-среда всё больше включает женщин, которые успешно сочетают управление бизнесом и воспитание детей.
Современные вызовы для матерей-предпринимательниц
Женщины, которые решают совмещать материнство и бизнес, неизбежно сталкиваются со структурными барьерами:
Баланс между работой и семьей
Одним из ключевых вызовов для матерей-предпринимательниц остается поддержание баланса между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями. Многим женщинам приходится ежедневно распределять время между развитием бизнеса и уходом за детьми, выполнением домашних задач и эмоциональной поддержкой семьи.
Это двойное напряжение приводит к так называемому «ментальному грузу» — скрытой эмоциональной и организационной нагрузке, связанной с планированием всех семейных аспектов, что существенно увеличивает стресс и утомление. Исследования показывают, что женщины значительно чаще, чем мужчины, берут на себя ответственность за бытовые и семейные задачи, что приводит к психологической нагрузке и снижению качества жизни в целом.
Современные исследования также отмечают, что трудности с балансом работы и семьи становятся причиной того, что многие женщины вынуждены либо работать сверхурочно, либо жертвовать временем с семьей, что негативно сказывается на их здоровье и благополучии.
Несмотря на изменения в обществе, культурные стереотипы о роли женщины как «главной хранительницы очага» сохраняются во многих странах и сферах жизни. Эти нормы оказывают влияние на восприятие матерей-предпринимательниц как в обществе, так и среди инвесторов, партнеров и клиентов.
- Гендерная дискриминация и неравные ожидания. Исследования показывают, что женщинам часто приходится сталкиваться с предубеждениями о том, что бизнес-леди менее компетентны, чем мужчины-коллеги, и им приходится прилагать больше усилий, чтобы доказать свою ценность.
- Финансовые барьеры. В некоторых странах женщины-предприниматели получают значительно меньше инвестиций и финансовой поддержки, чем мужчины, даже при одинаковых навыках и опыте. Это явление называют в некоторых источниках «пенальти для женщин-основателей» — после неудачи им сложнее получить следующий раунд инвестиций, а суммы инвестиций в их проекты обычно ниже.
- Негибкие условия работы и отсутствующая инфраструктура поддержки. Недостаток доступной и качественной системы детского ухода, негибкие рабочие графики, отсутствие поддержки после декретного отпуска и низкая доля мужчин, участвующих в уходе за детьми, усиливают нагрузку на женщин.
- Прескриптивные нормы поведения. Общество часто диктует, как «правильно» вести себя матери и предпринимательнице, что может вызывать чувство вины и внутреннего конфликта у женщин, которые стремятся строить карьеру и одновременно заботиться о семье.
Ограниченный доступ к ресурсам и сетям
Матери-предпринимательницы тоже сталкиваются с ограничениями в доступе к профессиональным сетям, наставничеству и ресурсам, которые критически важны для роста бизнеса:
- Отсутствие наставников и ролевых моделей. Многие женщины не имеют доступа к программам и сетям поддержки, где могли бы получить советы, поддержку и практические навыки. Это снижает их уверенность и возможности для масштабирования бизнеса.
- Регуляторные и административные барьеры. Сложные правила регистрации, бюрократические препятствия и нехватка информации затрудняют начало и развитие бизнеса.
Психологическая нагрузка и эмоциональный стресс
Помимо объективных барьеров, матери-предпринимательницы часто испытывают высокую эмоциональную нагрузку из-за постоянного переключения между ролями. Это включает:
- Эмоциональное выгорание. Постоянное давление в бизнесе и семье может привести к выгоранию, тревожности и снижению мотивации.
- Чувство вины и внутренний конфликт. Социальные ожидания и собственные стандарты заставляют многих женщин сомневаться, «достаточно ли они хороши» как в работе, так и в материнстве.
Исследования подтверждают, что невозможность адекватно распределить время и ресурсы между работой и семейной жизнью увеличивает ежедневный стресс и влияет на общее психологическое состояние работающих матерей.
Структурная поддержка и возможные решения
Чтобы снизить влияние перечисленных барьеров, исследователи и эксперты предлагают различные стратегии:
- Внедрение гибких условий труда и поддержка программ совместного родительства для более равномерного распределения семейных обязанностей.
- Повышение доступности качественной детской инфраструктуры — важно развивать детские учреждения и поддержку по уходу за детьми, чтобы матери могли уделять время развитию бизнеса.
- Создание предпринимательских сетей и программ наставничества, ориентированных на женщин, особенно молодых матерей.
- Государственные и корпоративные инициативы, направленные на поддержку предпринимательниц через субсидии, обучение и образовательные программы.
Почему присутствие отца особенно важно в многодетных семьях
Важно подчеркнуть, что речь не только о гендерном равенстве как таковом, а о практическом сосуществовании и взаимной поддержке для процветания семьи. Исследования показывают, что активное участие отца в жизни детей положительно влияет на их эмоциональное развитие, успеваемость в школе, а также помогает матери снизить нагрузку при организации домашнего процесса. В частности, в многодетных семьях распределение обязанностей между родителями позволяет уменьшить эмоциональное выгорание и усилить чувство стабильности для всех членов семьи.
Закон предусматривает, что отцов многодетных семей призывают последними даже во время кампаний по мобилизации (СВО), что создает официальную возможность для сохранения семейного уклада и ежедневного участия отца в жизни семьи. Это отражает признание важности присутствия отцов именно «здесь». Если у вас двое несовершеннолетних детей, отсрочка от военных сборов по федеральному закону не предоставляется. Федеральный закон «О воинской обязанности» (ст. 55) устанавливает, что отсрочка положена родителям трех и более несовершеннолетних детей или при ряде дополнительных условий, таких как маленький возраст ребенка до 3 лет (и вы единственный кормилец в семье), инвалидность ребенка или беременность супруги с детьми. Статус многодетного отца влияет на региональные льготы и социальную поддержку, но не освобождает от службы на федеральном уровне.
Какие меры поддержки нужны матерям-предпринимательницам
Чтобы устранить барьеры, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе и семье, необходимо комплексное содействие на разных уровнях:
Государственные программы
- гибкие условия налогообложения для малого бизнеса, принадлежащего матерям;
- льготы по аренде офисов и складов для семейных предпринимателей;
- доступ к микрокредитам под низкий процент для запуска новых проектов.
Социальная инфраструктура
- расширение доступа к качественным и доступным услугам детских садов, школ и развивающих центров;
- программы поддержки семей с несколькими детьми — как финансовые, так и образовательные;
- консультационные услуги по финансам, управлению временем и психологии родительства.
Культура сотрудничества
- стремление не к конфликту полов, а к взаимодействию и партнерству:
общие семейные ценности; - эмоциональная поддержка внутри семьи;
- уважение к профессиональным выборам каждого члена семьи.
Матери-предпринимательницы стоят перед множеством вызовов — от социальной адаптации и балансировки обязанностей до преодоления стереотипов и поиска поддержки. Присутствие отца рядом, особенно в многодетных семьях, — это не только юридический вопрос, но фундаментальный фактор эмоционального и практического благополучия всех членов семьи.
Сегодня важны идеи не борьбы, а сотрудничества, взаимного уважения и совместного развития. Общество выигрывает, когда матери получают поддержку для реализации своих талантов, а отцы активно участвуют в семейной жизни, создавая условия для гармоничного роста и процветания будущих поколений.