В Екатеринбурге 41% работающих жителей рассчитывает на премию или 13-ю зарплату по итогам уходящего года. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Авито Работой» и «Авито Рекламой».
Чаще других рассчитывают на годовой бонус представители топ-менеджмента (59%), сотрудники маркетинга и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%). Также выплату ждут инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера по оказанию персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медперсонал (47%).
По данным опроса, половина работающих жителей Екатеринбурга когда-либо получала годовой бонус или 13-ю зарплату. Чаще всего выплаты не превышали ежемесячного оклада: так, 14% респондентов получали премию в размере менее половины месячной зарплаты, еще 8% — сумму, примерно равную половине оклада, и 13% — бонус, сопоставимый с одной месячной зарплатой. О более крупных выплатах жители Екатеринбурга сообщали реже: 5% участников опроса получали премию в размере полутора окладов, 2% — около двух месячных зарплат и еще 3% — бонус, превышающий два оклада.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отмечает, что премии по итогам года остаются важным инструментом мотивации персонала. «На фоне общего тренда на замедление темпов роста зарплат в 2025 году, стабилизации рынка работодатели становятся более избирательными в вопросах премирования. В условиях сохраняющегося дефицита кадров компании используют годовые бонусы не просто как поощрение за результаты, а как стратегический инструмент удержания ключевых сотрудников. Как показывают результаты опроса, для большинства россиян ключевым фактором при выборе работы остается базовый доход, тогда как наличие премий и бонусов важно лишь для 28% респондентов и чаще воспринимается как дополнительный, а не определяющий элемент компенсации», — комментирует Роман Губанов.